Menschen sitzen um einen Tisch und schreiben auf Post-Its

Team Development Workshop

In einem 90 minütigen Live-Workshop reflektieren Sie Ihre Zusammenarbeit im Team mit dem Team Development Canvas. Dabei analysieren Sie die Ursachen hinter Ihren größten Herausforderungen und leiten konkrete erste Schritte ab.

Jetzt kostenlos anmelden
Kostenloses Online-Format

Der Workshop ist kostenlos und findet via Zoom statt. Die Teilnehmerzahl ist auf maximal 10 beschränkt. Wir bieten mehrere Termine an.

Austausch mit Expert*innen

Mit unseren Expert*innen für Teamentwicklung arbeiten Sie an Ihren Themen und können Lösungen für Ihren Kontext entwickeln.

Live Workshop, kostenlos, online
Teamentwicklung scheitert häufig nicht an fehlenden Maßnahmen – sondern an mangelnder Diagnose. Wenn es nicht rund läuft, springen Teams oft schnell zu neuen Lösungen: neue Meetings, neue Regeln, neue Tools. Was fehlt, ist ein gemeinsames Verständnis für die Ursachen. Der Team Development Canvas ist ein strukturiertes Diagnosetool, mit dem Führungskräfte und ihre Teams die Zusammenarbeit systematisch reflektieren – um nicht in Aktionismus zu verfallen. In diesem Live Workshop führen wir Sie Schritt für Schritt durch das Tool und helfen Ihnen, Ihre Herausforderungen und deren Ursachen zu analysieren und wirksame Maßnahmen abzuleiten.

Sechs Faktoren leistungsstarker Teams

Diese sechs Faktoren sind in der Teamforschung gut belegte Indikatoren für Team-Performance und Startpunkt des Team Development Workshops.

Richtung & Ziele

Wie klar und einheitlich ist das Verständnis der aktuellen Top-Prioritäten und Ziele im Team?

Rollen & Mandate

Wie eindeutig ist, wer wofür Verantwortung trägt und welche Entscheidungen eigenständig getroffen werden können?

Arbeitsweisen

Wie gut unterstützen Meetings, Routinen und Schnittstellen dabei, Arbeit zuverlässig voranzubringen?

Vertrauen & psychologische Sicherheit

Wie sicher fühlt es sich an, Probleme, Risiken oder Fehler offen anzusprechen?

Konflikte & Beziehungen

Wie konstruktiv und schnell klärt das Team Dissens und Spannungen - bevor sie eskalieren?

Lernen & Routinen

Wie konsequent reflektiert das Team seine Zusammenarbeit und leitet daraus wirksame Veränderungen ab?

Ablauf des Team Development Workshops

In diesem kostenlosen Live Workshop führen wir Sie Schritt für Schritt durch den Team Development Canvas und helfen Ihnen, Ihre Herausforderungen im Team zu analysieren, Ursachen zu identifizieren und wirksame Maßnahmen abzuleiten.

Health Check: Wo steht ihr Team?

Sie schätzen Ihr Team auf Basis der sechs Faktoren leistungsstarker Teams ein. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Erkenntnisse und analysieren, was zwischen den Zeilen steckt.

Ursachenanalyse: Symptome vs. echte Engpässe

Mit der IMOI-Logik aus der Teamforschung arbeiten analysieren wir Wechselwirkungen und Barrieren in der Zusammenarbeit und identifizieren wirksame Ansatzpunkte.

Lösungsansätze identifzieren: Konkret und sofort umsetzbar

Gemeinsam mit unseren Expert*innen identifizieren Sie wirksame Ansatzpunkte und entwickeln Maßnahmen, die Sie gleich morgen umsetzen können.

Team versammelt sich zur Planung am Whiteboard
Team Development Canvas von Me & Company

Team Development Canvas

Im Workshop arbeiten wir mit dem Team Development Canvas. Das Tool dient der strukturierten Diagnose der Zusammenarbeit im Team, indem zunächst Klarheit über den Engpass entsteht: Welche Effekte beobachten wir? Was treibt sie im Team? Und welche Rahmenbedingungen verstärken das Muster? So wird Entwicklung planbar, ohne bürokratisch zu werden.

Jetzt kostenlos anmelden

Anmeldung zum Team Development Workshop

Im Live-Workshop reflektieren Sie Ihre Zusammenarbeit im Team mit dem Team Development Canvas. Dabei analysieren Sie die Ursachen hinter Ihren größten Herausforderungen und leiten konkrete erste Schritte ab.

Verfügbare Termine

  • Dauer: 90 Minuten
  • Ort: via Zoom
  • Uhrzeit: abhängig vom jeweiligen Datum (siehe Dropdown-Menü)
  • Teilnehmerzahl: max. 10 Teilnehmende

Zoom-Einwahldaten

Du erhältst die Zoom-Einwahldaten für deinen Sprechstundentermin über die Auftragsbestätigung von Shopify. Solltest du diese Mail nicht erhalten, schau bitte sicherheitshalber in deinem Spam-Ordner nach. Falls sie dort auch nicht zu finden ist, melde dich gerne jederzeit bei uns über die trainings@me-company.de

Bitte beachten Sie, dass wir bei Nichterscheinen eine Ausfallgebühr i.H.v. 49 € in Rechnung stellen. Eine rechtzeitige Stornierung vorab ist kostenfrei möglich. Mehr Infos in den FAQs.

Häufige Fragen zum Team Development Workshop

Für wen ist dieser Workshop geeignet?

Der Workshop richtet sich an Teamleiter*innen und Führungskräfte, die aktiv an der Leistungsfähigkeit ihres Teams arbeiten wollen – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche. Er ist besonders wertvoll, wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas in der Zusammenarbeit nicht stimmt, aber noch keinen klaren Ansatzpunkt haben oder bereits viele Maßnahmen ausprobiert haben, die allesamt nur wenig bewirkt haben.

Muss ich den Team Development Canvas bereits kennen?

Nein. Der Workshop ist so aufgebaut, dass Sie ohne Vorkenntnisse sofort mitarbeiten können. Wir führen Sie Schritt für Schritt durch das Tool. Wenn Sie den Canvas bereits heruntergeladen haben, sind Sie bestens vorbereitet.

Was nehme ich konkret aus dem Workshop mit?

Sie nehmen einen ausgefüllten Health-Check für Ihr Team, eine fundierte Hypothese über Ihre größte Entwicklungschance und einen ersten konkreten Schritt mit, den Sie in der darauffolgenden Woche umsetzen können. Kein Frontalvortrag, sondern echte Arbeit an Ihrer Situation, unterstützt durch unsere Expert*innen, die Ihnen Fragen beantworten und Impulse mitgeben.

Ist der Workshop wirklich kostenlos?

Ja. Es gibt keinen versteckten Upsell während des Workshops und keinen verpflichtenden Folgetermin. Wir bitten jedoch um eine verbindliche Anmeldung: Da die Teilnehmerzahl auf 10 Personen begrenzt ist, möchten wir sicherstellen, dass jeder Platz auch genutzt wird. Eine kleine Gruppe lebt vom Austausch und der Interaktion – fällt die Teilnehmerzahl deutlich unter das geplante Niveau, leidet die Qualität für alle. Wird ein gebuchter Platz nicht wahrgenommen und nicht mindestens 24 Stunden vorher abgesagt, berechnen wir daher eine Ausfallgebühr von 49 €. Das gibt auch denjenigen eine faire Chance, die auf der Warteliste stehen. Eine Absage ist jederzeit formlos per Mail möglich.

Was passiert mit meinen Anmeldedaten?

Wir werden mit Ihren persönlichen Daten stets sorgfältig umgehen. Wir bitten Sie um diese Informationen, um (a) Ihr Nutzererlebnis auf unserer Website personalisieren zu können; (b) Ihnen die Anmededaten zum Team Development Workshop zukommen lassen zu können; (c) unsere Marketingkommunikation so anpassen zu können, dass sie Ihnen den größtmöglichen Mehrwert bietet. Weitere Informationen zu unserem Umgang mit den persönlichen Daten unserer Nutzer*innen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Haben Sie noch Fragen?

Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch und lassen Sie sich von einem unserer Expert*innen beraten. Gerne unterstützen wir Sie bei der Teamentwicklung mit Hilfe des Team Development Canvas.

Teamentwicklung
Profilbild von Fabian, Agile Coach, Business Strategist und Service Designer bei Me & Company
Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
Agile Coach und Teammitglied vor einem Kanban-Board

Agile Coach (IHK): Veränderungen wirksam umsetzen

Im Rahmen der Agile Coach Ausbildung entwickeln Sie Fähigkeiten, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung individuell zu begleiten. Sie vertiefen Ihr Verständnis von Agilität über Methoden hinaus und lernen, Zusammenarbeit, Führung und Kultur nachhaltig zu gestalten. Praxisnahe Lernformate, reflektierter Austausch und professionelle Begleitung stärken Ihre persönliche Haltung als Coach und erhöhen Ihre Wirksamkeit im organisationalen Kontext.

Jetzt zur Infoveranstaltung anmelden
Start am 11. Mai 2026

Der nächste Jahrgang startet am 11. & 12. Mai 2026 mit einer Live-Session in Düsseldorf. Die Module 2 bis 7 finden jeweils virtuell statt. Am 16. März 2027 schließen wir die Ausbildung ebenfalls mit einer Live-Session in Düsseldorf ab.

IHK-Zertifikat möglich

Auf Wunsch können Sie die Ausbildung mit einem IHK-Zertifikat abschließen – ein starkes Signal für Ihren Arbeitgeber und Auftraggeber, das Ihre Kompetenz als Agile Coach offiziell bestätigt.

An wen sich die Ausbildung richtet
Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die nicht nur agile Methoden anwenden, sondern Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung aktiv begleiten wollen. Egal ob Quereinsteiger, Scrum Master, Coach oder Verantwortliche aus HR und Personalentwicklung, die den nächsten Schritt in ihrer Rolle suchen: Werden Sie vom Praktiker zum ganzheitlichen Gestalter.

Was Sie nach der Ausbildung können

Als Agiler Coach wirksam sein

Sie verfügen über Tools und Routinen, mit denen Sie Ihre Rolle als Agile Coach überzeugend einnehmen und Ihre Wirkung im Umfeld sichtbar machen.

Zusammenarbeit gestalten

Sie schaffen Rahmenbedingungen für gelingende Zusammenarbeit, damit Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung zur gelebten Realität werden.

Führung und Kultur mitprägen

Sie begleiten nicht nur Teams, sondern wirken gemeinsam mit Führung, Organisationseinheiten und Systemen, damit Agilität strukturell wirksam wird.

Was Sie in der hybriden Agile Coach Ausbildung erwartet

Wissen ist heute unbegrenzt verfügbar. Entscheidend ist nicht die Menge, sondern die Fähigkeit, es im eigenen Arbeitskontext anzuwenden. Darum setzen wir auf eine hybride Lernreise: Sie bauen Wissen im eigenen Tempo über unsere Lernplattform auf. So bleibt in den Live-Sessions mehr Zeit für Austausch, Reflexion und die Bearbeitung eigener, realer Fälle.

32 Stunden Video- und Lernmaterial

Videos, Aufgaben und Übungen stehen jederzeit zur Verfügung. Sie können Inhalte nach Bedarf vertiefen und wiederholen – auch nach Abschluss der Ausbildung.

96 Stunden moderierte Live-Sessions

Live-Sessions mit zwei erfahrenen Trainerinnen und Trainern von Me & Company fördern Austausch, Anwendung und Reflexion.

Kleine Lerngruppen

Mit maximal 15 Teilnehmenden pro Kohorte lernen Sie intensiv, individuell und im direkten Austausch. Das fördert Vertrauen und persönliche Entwicklung.

Peer-Gruppen

Zwischen den Modulen arbeiten Sie mit festen Lernpartner*innen. So sichern Sie Transfer, Austausch und Verbindlichkeit in Ihrer Lernreise.

Präsenz und Remote

Die Ausbildung startet und endet in Düsseldorf. Die Live-Sessions aller weiteren Module finden online statt.

Lernpartner*innen

Zu jedem Modul arbeiten Sie mit einer Partnerin oder einem Partner aus der Kohorte zusammen. Sie üben Coaching, erhalten Feedback und reflektieren Ihren eigenen Kontext mit einer neuen Perspektive.

Ask-me-anything

Jeden Monat haben alle laufenden und ehemaligen Teilnehmende die Möglichkeit, in einer einstündigen Session Fragen an einen erfahrenen Coach von Me & Company zu stellen.

Alumni-Community

Auch nach der Ausbildung bleiben Sie über unsere Lernplattform vernetzt. Die Community ermöglicht Austausch, Inspiration und persönliche Weiterentwicklung.

Das sagen ehemalige Teilnehmende

Thomas Röger
Die Ausbildung war eine einmalige, spannende und gewinnbringende Lernreise. Kompetente TrainerInnen, konkrete Beispiele aus der Praxis des Berufsalltags, viele hilfreiche Methoden, wichtige theoretische Grundlagen, die persönliche Begleitung durch Me & Company. Prädikat: Absolut empfehlenswert! Thomas Röger Teilnehmer, Jahrgang 2022
Eine großartige Lernreise mit tollen Trainer*innen! Das Konzept wird von einer ganzheitlichen Idee von Agilität getragen, die sich am Wertstrom von Organisationen orientiert und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Eine Ausbildung, in der man mehr lernt, kann ich mir kaum vorstellen. Dr. Ulrich Pfeiffer Teilnehmer, Jahrgang 05-2021

Delia West
Die Ausbildung zum Agile Coach hat mich durch ihren pragmatischen Ansatz überzeugt. Die Inhalte waren praxisnah und sofort anwendbar. Besonders wertvoll fand ich die Arbeit am Mindset – jedes Modul hat mir geholfen, meinen Blickwinkel zu erweitern und tiefer in die agile Denkweise einzutauchen. Für mich war es eine Bereicherung, die mir sowohl fachlich als auch persönlich viel gebracht hat. Delia West Teilnehmerin, Jahrgang 01-2023
Mich hat an der Ausbildung ganz besonders die kleine Teilnehmer*innen-Runde begeistert. Diese und die wirklich toll aufbereiteten Inhalte haben mich fachlich und methodisch auf ein hohes Level gebracht. Auch die IHK-Prüfung war weniger eine Prüfung, vielmehr eine tiefe Selbstreflexion – so sollten Prüfungen aussehen. Philipp Rummel Teilnehmer, Jahrgang 03-2023

Die Agile Coach Ausbildung von me & company war für mich eine inspirierende Lernreise - das "perfect match" aus Theorie und Praxis. Die Coaches leben, was sie vermitteln – das macht den Unterschied. Mit praxisnahen Insights und Übungen, sowie einem lebendigen Austausch bot die Ausbildung den idealen Rahmen, um agile Prinzipien und Methoden effektiv zu erlernen. Intensiv, anspruchsvoll und voller wertvoller Impulse – eine lehrreiche Erfahrung, die einen echten Wandel in mir und meiner Arbeit angestoßen hat. Florian Lindwehr Teilnehmer, Jahrgang 09-2023
Die Ausbildung hat mir Methoden und Herangehensweisen vermittelt, die mich noch lange bereichern werden. Trotz des Remote-Formats entstand ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Ich freute mich immer auf das nächste Modul und das Wiedersehen. Besonders wertvoll war die Zeit zwischen den Modulen zum Ausprobieren, Reflektieren und dem Austausch mit der Peer Group. Klaus Erkens Teilnehmer, Jahrgang 03-2023
4.3 basierend auf 10 Bewertungen bei

Warum Me & Company der Partner Ihrer Ausbildung ist

Unsere Agile Coach Ausbildung entsteht aus gelebter Praxis. Seit mehr als zehn Jahren begleiten wir Teams und Organisationen in echten Veränderungsprozessen – genau das prägt, wie und was wir vermitteln.

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Leben was wir lehren

Seit 2012 arbeiten wir nach agilen Prinzipien. Mit der MeCracy haben wir sogar ein eigenes Organisationssystem entwickelt. Lernen Sie von Menschen, die Agilität täglich leben, statt sie nur zu erklären.

Mehr über die MeCracy erfahren
Coaches mit echter Felderfahrung

Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder begleiten seit Jahren agile Teams, Führungskräfte und Organisationen. Sie bringen Erfahrung, fundiertes Handwerk und verständliche Trainingsansätze zusammen.

Mehr über unser Agile Coaching
300+ ausgebildete Agile Coaches

Mehr als 300 Teilnehmende haben die Ausbildung bereits absolviert. Viele davon gestalten heute agile Veränderung in ihren Unternehmen oder als selbstständige Coaches.

Begleitung bei der IHK-Zertifizierung

Wir unterstützen Sie bei allen Fragen rund um das IHK-Zertifikat: mit Sprechstunden, persönlichen Rückmeldungen und praktischem Feedback zur Prüfungsvorbereitung.

Bewährte Tools aus eigener Entwicklung

Viele unserer Formate entstehen aus Kundenprojekten und eigenem Bedarf. Sie lernen in jedem Modul neue Tools kennen, die sich in unserem Alltag vielfach bewährt haben, wie z. B. den Enablement Radar.

Mehr über den Enablement Radar und weitere Werkzeuge

Ihre Lernreise zum Agile Coach

Starten Sie Ihre hybride Lern- und Entwicklungsreise, um als Agile Coach (IHK) wirksam zu werden. 8 interaktive Module mit erfahrenen Trainerinnen und Trainern und 30+ Stunden On-Demand-Inhalten befähigen Sie, in unterschiedlichen Situationen Wirkung zu entfalten und Veränderung professionell zu begleiten.

Modul 1: Kulturvermittler

Agilität und die Rolle des Agile Coaches verstehen

In vielen Organisationen wird Agilität unterschiedlich interpretiert oder auf Methoden reduziert. Um als Agile Coach wirksam zu sein, brauchen Sie ein klares Verständnis der Werte, Prinzipien und Haltungen, die agiles Arbeiten tragen, und die Fähigkeit, sie verständlich zu vermitteln.

Nach diesem Modul können Sie

Agilität nachvollziehbar erklären, Missverständnisse in Teams und Führung auflösen und Ihre Rolle als Coach klar positionieren.

Sie lernen unter anderem

Werte und Prinzipien so zu vermitteln, dass Nutzen und Grenzen agiler Ansätze deutlich werden. Dabei erkennen Sie Muster in Zusammenarbeit und Unternehmenskultur, die Agilität fördern oder behindern.

Exklusives Me & Company Tool

Der Enablement Radar hilft Ihnen im Coaching-Alltag, Blockaden zu erkennen, Prioritäten zu setzen und gezielt Entwicklungsimpulse abzuleiten.

Teams werden auf spielerische Weise an agile Arbeitsweise herangeführt
Modul 2: Moderator und Meeting Master

Bessere Ergebnisse durch gezielte Moderation fördern

Viele Meetings bleiben ohne Ergebnis, weil Ziel, Struktur und Entscheidungsrahmen fehlen. In diesem Modul lernen Sie, Workshops und Meetings so zu gestalten, dass sie Fokus schaffen, Entscheidungen fördern und zu klaren Ergebnissen führen.

Nach diesem Modul können Sie

Workshops und Meetings so strukturieren, dass sie zu klaren Entscheidungen und sichtbaren Ergebnissen führen. Sie unterstützen Teams dabei, Zeit gezielt zu nutzen und gemeinsam Verantwortung für Resultate zu übernehmen.

Sie lernen unter anderem

Formate wie Briefing Canvas und Meeting Grid gezielt einzusetzen, um Workshops auf die Bedürfnisse Ihrer Teams auszurichten und Austauschformate passend zur jeweiligen Situation zu wählen.

Exklusives Me & Company Tool

Das PEIK Modell hilft Ihnen, beim Moderieren den Überblick zu behalten und auf die Bedürfnisse der Gruppe einzugehen. So fördern Sie Beteiligung, Klarheit und tragfähige Ergebnisse.

Trainingsteilnehmer unterhält sich mit Trainerin und zeigt dabei auf die vor sich liegenden Arbeitsergebnisse
Modul 3: Teamentwickler

Handlungsfähigkeit im Team steigern

Jedes Team ist anders. In diesem Modul lernen Sie, Teamdynamiken zu erkennen und gezielt zu stärken. Sie verstehen, wie Teams sich entwickeln, welche Faktoren Zusammenarbeit fördern und wie Sie diese Entwicklung wirkungsvoll begleiten.

Nach diesem Modul können Sie

Teams gezielt dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und ihre Leistungsfähigkeit nachhaltig zu steigern.

Sie lernen unter anderem

Teams in unterschiedlichen Teamentwicklungsphasen wirkungsvoll zu unterstützen und mit ihnen Ziele zu formulieren, die zu ihrem jeweiligen Entwicklungsziel passen.

Exklusives Me & Company Tool

Der Expectation Compass hilft dabei, Erwartungen an Aufgabenbereiche und Rollen im Team besprechbar zu machen. Das sorgt für Verbindlichkeit und gibt Orientierung.

Mitarbeiter von Me & Company hält einen Impulsvortrag
Modul 4: Agiler Projektmanager

Grundlagen agiler Projektarbeit im Team anwenden

Agile Arbeitsweisen folgen bestimmten Prinzipien, die Teams helfen, flexibel zu planen und auf Veränderungen zu reagieren. In diesem Modul lernen Sie, diese Prinzipien im Arbeitsalltag zu erkennen und mit Teams anzuwenden, um Zusammenarbeit und Ergebnisse zu verbessern.

Nach diesem Modul können Sie

Erkennen, wie Teams arbeiten, und daraus ableiten, welche agilen Formate und Praktiken ihre Zusammenarbeit stärken. Sie befähigen Teams, ihre Arbeit so zu strukturieren, dass sie planbar bleibt und sie zugleich flexibel auf Veränderungen reagieren können.

Sie lernen unter anderem

Agile Austauschformate wie Retrospektiven und Reviews im Team zu etablieren. Sie fördern dadurch kontinuierliches Lernen und verbessern die Abstimmung zwischen Teams und Kundinnen und Kunden.

Exklusives Me & Company Tool

Die Rollen-Matrix unterstützt Sie dabei, mit Teams Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gemeinsam zu reflektieren. So fördern Sie Transparenz, Verbindlichkeit und kollaboratives Lernen.

Modul 5: Agile Master

Agile Frameworks gezielt einsetzen

Agile Frameworks werden oft als universelle Lösung verstanden, wirken jedoch je nach Kontext unterschiedlich. In diesem Modul lernen Sie, bekannte Frameworks zu unterscheiden, ihren Aufbau zu verstehen und ihre Wirksamkeit im jeweiligen Arbeitsumfeld einzuschätzen.

Nach diesem Modul können Sie

Einschätzen, welche Frameworks zu unterschiedlichen Situationen passen. Sie helfen Teams, die passenden Ansätze zu verstehen und gezielt in ihrer Arbeit zu nutzen.

Sie lernen unter anderem

Die Bestandteile bekannter Frameworks, wie Scrum, Kanban und Design Thinking zu unterscheiden. Sie verstehen, wie diese Elemente zusammenwirken und können in Teams einen effektiven Einsatz fördern.

Exklusives Me & Company Tool

Mit dem Framework Navigator erkennen Sie, welche Frameworks und Praktiken den Bedürfnissen Ihrer Teams am besten entsprechen. Das Tool unterstützt Sie dabei, Wirkung und Passung gezielt einzuschätzen.

Remote Work - Zusammenarbeit im verteilten Team
Modul 6: Analyst

Systeme und Wertschöpfung verstehen und analysieren

In klassischen Organisationen sind Wissen und Aufgaben oft in Silos verteilt. In diesem Modul lernen Sie, Wertschöpfung ganzheitlich zu betrachten, Abhängigkeiten zu erkennen und Teams dabei zu unterstützen, sich stärker an den Bedürfnissen von Nutzer*innen bzw. Kund*innen zu orientieren.

Nach diesem Modul können Sie

Teams helfen, ihren Beitrag zur Wertschöpfung sichtbar zu machen und Maßnahmen abzuleiten, die Prozesse verbessern und Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg fördern.

Sie lernen unter anderem

Modelle wie Customer Journey und Value Proposition Canvas gezielt einzusetzen, um Teams zu helfen, Kundenerlebnisse und Bedürfnisse besser zu verstehen. So fördern Sie eine Arbeitsweise, die sich am Mehrwert für Kundinnen und Kunden orientiert.

Exklusives Me & Company Tool

Die AcCo-Matrix hilft Ihnen, Aktivitäten und Kompetenzen im Team sichtbar zu machen und Verantwortlichkeiten klar abzustimmen. So stärken Sie Transparenz und gemeinsame Verantwortung für Ergebnisse.

Männliche Person stellt Arbeitsergebnisse die vor ihm auf dem Tisch liegen vor der Gruppe vor
Modul 7: Architekt

Strukturelle und systemische Rahmenbedingungen schaffen

Agile Arbeit braucht mehr als funktionierende Teams. In diesem Modul lernen Sie, Strukturen und Rahmenbedingungen von außen zu betrachten, hinderliche Dynamiken zu erkennen und Impulse für wirksame Zusammenarbeit zu setzen. So fördern Sie, dass Agilität dauerhaft verankert wird.

Nach diesem Modul können Sie

Strukturelle und systemische Rahmenbedingungen analysieren und Alternativen entwickeln, die Orientierung und Stabilität in dynamischen Umfeldern schaffen.

Sie lernen unter anderem

Mit Spiral Dynamics unterschiedliche Entwicklungsstufen von Menschen und Organisationen zu verstehen und sie gezielt bei der Gestaltung agiler Leitplanken zu begleiten.

Exklusives Me & Company Tool

Das Lean Strategy Board und die zugehörigen Methodenimpulse helfen Ihnen, strategische Themen kompakt zu visualisieren und deren operative Umsetzung zu begleiten. So fördern Sie Transparenz und Verbindlichkeit zwischen strategischer Ausrichtung und täglicher Arbeit.

Modul 8: Change Manager

Veränderungen wirksam begleiten

Organisationen bleiben nur handlungsfähig, wenn sie sich kontinuierlich weiterentwickeln. In diesem Modul lernen Sie, Veränderungsprozesse zu verstehen, Widerstände früh zu erkennen und Veränderung als fortlaufenden Lern- und Entwicklungsprozess zu begleiten.

Nach diesem Modul können Sie

Anpassungen in Organisationen gezielt anstoßen und Teams dabei begleiten, neue Wege auszuprobieren.

Sie lernen unter anderem

Ansätze wie Lean Change und die Diffusionstheorie zu nutzen, um Veränderungsprozesse gezielt zu begleiten und die Veränderungsbereitschaft im System zu fördern.

Exklusives Me & Company Tool

Das Agile Flywheel hilft Ihnen, die agile Reife Ihrer Organisation sichtbar zu machen. Es zeigt Entwicklungspotenziale auf und unterstützt Sie dabei, gezielte Impulse für den nächsten Reifeschritt zu setzen.

Termine für den Jahrgang 05-2026

Präsenz-Modul 1: 11.-12. Mai 2026
Remote-Modul 2: 22.-23. Juni 2026
Remote-Modul 3: 07.-08. September 2026
Remote-Modul 4: 05.-06. Oktober 2026
Remote-Modul 5: 16.-17. November 2026
Remote-Modul 6: 11.-12. Januar 2027
Remote-Modul 7: 22.-23. Februar 2027
Präsenz-Modul 8: 15.-16. März 2027

Anmeldung zur Agile Coach Ausbildung

Lernen Sie unsere Agile Coach Ausbildung (IHK) kennen. In unseren Infoveranstaltungen erfahren Sie, wie das Programm aufgebaut ist und welche Entwicklung es ermöglicht. Wenn Sie sich bereits entschieden haben, können Sie sich per E-Mail einen Platz im nächsten Jahrgang sichern.

Anmeldeformular herunterladen

Infoveranstaltungen

  • ca. 45 Minuten via Teams
  • kostenlos und unverbindlich
  • Überblick über Inhalte, Ablauf und Lernreise
  • Austausch mit Trainerinnen und Trainern
  • Raum für Ihre Fragen
Jetzt individuellen Termin buchen

6.800 EUR für 8 Module*

Der Preis enthält 96 Stunden moderierte Live-Sessions, 32 Stunden Video- und Lernmaterialien, mehr als 20 Supervisionsstunden und Zugang zur IHK-Prüfung.* Gerne können Sie den Betrag vorab oder auch in 10 Raten zu 680 EUR parallel zur Ausbildung zahlen. Für eine verbindliche Anmeldung schreiben Sie uns oder rufen Sie uns unter +49 211 / 54 210 20 an. Wir freuen uns auf Sie.

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* Bezahlung per Rechnung oder Überweisung möglich. Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Prüfungsgebühren für Zertifizierung bei der IHK sind nicht enthalten.

Unsere Trainer*innen und Coaches

Alexander Dodig

entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

Dana Püplichhuisen

unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein.

Fabian Schäfer

unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

Lorenz Block

begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater.

Nina Kipping

begleitet als Agile Coach und Consultant Teams in Veränderungsprozessen und unterstützt sie auf dem Weg in die Selbstwirksamkeit. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus dem Projektmanagement in die Arbeit ein. Sie ist zertifizierter Flight Level Coach, Scrum Master und Agile Coach.

Vanessa Bern

ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

Alexander Dodig
Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

„Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

Dana Püplichhuisen
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

Lorenz Block
Agile Coach | Agile Organisation Designer

In Transformationsprozessen steht der Mensch im Fokus: Veränderung beginnt mit der persönlichen Haltung und erfordert die Bereitschaft, alte Denkmuster zu hinterfragen.

Nina Kipping
Agile Coach | Consultant

Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

Vanessa Bern
Agile Coach | Company Designer
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Trainerprofilbild von Nina, Teammitglied von Me & Company
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Alexander Dodig

entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

Alexander Dodig
Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer
Dana Püplichhuisen

unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein. Zum Vorstellungsvideo

„Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

Dana Püplichhuisen
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
Fabian Schäfer

unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
Lorenz Block

begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater. Zum Vorstellungsvideo

Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

Lorenz Block
Agile Coach | Agile Organisation Designer
Nina Kipping

begleitet als Agile Coach und Consultant Teams in Veränderungsprozessen und unterstützt sie auf dem Weg in die Selbstwirksamkeit. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus dem Projektmanagement in die Arbeit ein. Sie ist zertifizierter Flight Level Coach, Scrum Master und Agile Coach.

In Transformationsprozessen steht der Mensch im Fokus: Veränderung beginnt mit der persönlichen Haltung und erfordert die Bereitschaft, alte Denkmuster zu hinterfragen.

Nina Kipping
Agile Coach | Consultant
Vanessa Bern

ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

Vanessa Bern
Agile Coach | Company Designer
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Sie haben Interesse an einer Inhouse Ausbildung?

Gerne führen wir die Ausbildung auch exklusiv für die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens durch. Dabei können Sie aus einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis wählen. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Experten ein für Sie passendes Angebot.

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Agile Organisation: Team führt Retrospektive durch

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Einen ersten Einblick in die Inhalte unserer Agile Coach Ausbildung erhalten Sie in unserem kostenlosen E-Mail-Kurs Agile Coaching. Im Kurs lernen Sie wesentliche Aspekte der Arbeit eines Agile Coaches kennen und profitieren von vielen nützlichen Tipps für die Coaching-Praxis.

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Aktuelle Termine, Wissen zu neuen Formen der Zusammenarbeit und Berichte von agilen Pionieren weltweit erhalten Sie in unserem monatlichen Newsletter.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zur Agile Coach Ausbildung.

Was ist eine hybride Lernreise?

Eine hybride Lernreise verbindet Präsenz- und Online-Lernen zu einem zusammenhängenden Entwicklungsprozess. Bei Me & Company bauen Sie Wissen über unsere Lernplattform im eigenen Tempo auf und vertiefen es in moderierten Live-Sessions. So bleibt mehr Zeit für Austausch, Reflexion und Praxisfälle, während Sie die Ausbildung flexibel mit Ihrem Berufsalltag verbinden.

Welche Live-Sessions der Module finden in Präsenz und welche remote statt?

Die Live-Sessions für Modul 1 zu Beginn der Ausbildung und für Modul 8 zum Abschluss sind Präsenzveranstaltungen in unseren Räumlichkeiten in Düsseldorf. Die Sessions zu den Modulen 2 bis 7 finden remote statt.

Gibt es für die Ausbildung von Me & Company eine finanzielle Förderung?

Ja. Viele Bundesländer unterstützen berufliche Weiterbildungen mit Förderprogrammen für Teilnehmende oder deren Arbeitgeber. Die konkreten Bedingungen unterscheiden sich je nach Bundesland. In Nordrhein-Westfalen können bereits ausgestellte Bildungsschecks NRW weiterhin eingelöst werden, neue Anträge sind jedoch nicht mehr möglich. In Schleswig-Holstein fördert die IB.SH Weiterbildungsmaßnahmen mit bis zu 40 % und einem Maximalbetrag von bis zu 1.500 EUR. Weitere aktuelle Fördermöglichkeiten haben wir auf folgender Seite für Sie zusammengestellt:
Fördermöglichkeiten für die Agile Coach Ausbildung von Me & Company

Kann die Ausbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit abgerechnet werden?

Unsere Ausbildung zum Agile Coach (IHK) kann nicht mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit abgerechnet werden.
Teilnehmende unserer Ausbildungen werden ab dem ersten Modul dazu eingeladen, das gelernte unmittelbar in die Praxis zu überführen, in dem sie konkrete Methoden und kleinere Experimente in ihrem Arbeitsalltag und in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen ausprobieren. Wir haben uns bisher gegen die Durchführung des notwendigen Zertifizierungsverfahrens zur Annahme von Bildungsgutscheinen entschieden, um unseren Fokus auf der Partnerschaft mit der IHK zu Düsseldorf und der damit verbundenen Zertifizierung zum Agile Coach (IHK) zu legen.

Wie kann ich mich für die Ausbildung anmelden?

Sie können sich per E-Mail an trainings@me-company.de für die Ausbildung anmelden. Voraussetzung für die verbindliche Anmeldung ist die Teilnahme an einer unserer Infoveranstaltungen, die wir vor Start der Ausbildung anbieten.

Ist die Ausbildung steuerlich absetzbar?

Ja. Sie können sowohl die Kosten für die Agile Coach Ausbildung als auch den Beitrag für die IHK-Zertifizierung in voller Höhe von der Steuer absetzen. Dazu geben Sie die Beiträge als Werbungskosten in der Anlage N Ihrer Steuererklärung an.

Kann ich für die Ausbildung Bildungsurlaub beantragen?

Ja, wir sind als Weiterbildungsanbieter für Bildungsurlaub in Nordrhein-Westfalen anerkannt. Bitte beachten Sie, dass die Regelungen zum Bildungsurlaub ("Arbeitnehmerweiterbildung") je nach Bundesland unterschiedlich sind. Weiterführende Informationen finden Sie zum Beispiel unter https://www.bildungsurlaub.de/

Was bedeutet das Gütesiegel von Weiterbildung Hessen e.V. für Me & Company und welche Vorteile bringt es mir als Teilnehmer*in?

Das Gütesiegel von Weiterbildung Hessen e.V. steht für geprüfte Qualität und Transparenz. Es bestätigt, dass unsere Ausbildungen hohen Standards entsprechen und regelmäßig unabhängig geprüft werden.

Für Sie als Teilnehmer*in bedeutet dies:

  • Qualitätsgarantie: Unsere Kurse sind fachlich fundiert und didaktisch gut aufbereitet.
  • Transparenz: Klare Informationen zu Inhalten und Kosten.
  • Fördermöglichkeiten: Zertifizierte Kurse sind oft förderfähig durch staatliche Programme.

  • Das Gütesiegel gewährleistet eine verlässliche und hochwertige Weiterbildung.

    Welche Voraussetzungen muss ich für das IHK-Zertifikat erfüllen?

    Für den Abschluss der Agile Coach Ausbildung mit IHK-Zertifikat gelten folgende Voraussetzungen: Sie müssen an mindestens 7 der 8 zweitägigen Live-Sessions und die E-Learning-Einheiten inkl. der zugehörigen Mini-Quizzes absolvieren. Zusätzlich müssen Sie an mindestens 20 Intervisionsstunden in der eigenen Peer-Group teilnehmen. Eine weitere Voraussetzung ist die schriftliche Bearbeitung und Reflexion von mindestens einer Praxistransferaufgabe während der Ausbildung. Schließlich muss eine Prüfungsaufgabe zur Präsentation vor dem Zertifizierungsausschuss bei der IHK Düsseldorf erarbeitet werden. Die Kosten für die Zertifizierung durch die IHK betragen 600 Euro (zzgl. MwSt.).

    Warum findet vor der Anmeldung eine Infoveranstaltung statt?

    In der Infoveranstaltung stellen wir Ihnen die Inhalte der Ausbildung näher vor. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen sowie Ihre Anforderungen und Erwartungen an die Ausbildung mit uns abzugleichen. Wir werden 10 Monate intensiv zusammenarbeiten. Daher ist es das Kennenlernen eine Voraussetzung für eine verbindliche Anmeldung. Nach Teilnahme an einer der Infoveranstaltungen können Sie sich per E-Mail an trainings@me-company.de für die Ausbildung anmelden. Wir senden Ihnen das Anmeldeformular zu, das Sie uns ausgefüllt und unterschrieben zurücksenden.

    Was mache ich, wenn ich an der Live-Session eines Moduls nicht teilnehmen kann?

    Es kann natürlich passieren, dass Sie aus unterschiedlichen Gründen ein Modul verpassen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die verpassten Inhalte nachzuholen: Nach jeder Session erhalten Sie eine Dokumentation der besprochenen Themen. Videos und Lernmaterialien des Moduls stehen Ihnen weiterhin auf der Lernplattform zur Verfügung. Zusätzlich können Sie sich mit Ihrer Peer-Group austauschen, um offene Fragen zu klären oder Inhalte gemeinsam zu vertiefen. Das Nachholen eines verpassten Moduls durch die Teilnahme in einem anderen Jahrgang ist nicht möglich.

    Wie oft findet die Ausbildung statt?

    Wir bieten die Agile Coach Ausbildung mehrmals pro Jahr an. Die Termine für den jeweils nächsten Jahrgang finden Sie auf dieser Webseite. Sie können an den aktuellen Terminen nicht teilnehmen? Kein Problem. Gerne nehmen wir Sie in unseren Interessentenverteiler auf: Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail mit der Bitte um Aufnahme an trainings@me-company.de und wir informieren Sie, sobald neue Termine feststehen.

    Wird die Ausbildung auch als unternehmensinterne Veranstaltung angeboten?

    Ja. Mit unseren Inhouse-Jahrgängen führen wir unsere Fortbildungsangebote auch exklusiv für Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Kontaktieren Sie uns telefonisch oder via E-Mail an trainings@me-company.de. Wir entwerfen mit Ihnen gemeinsam ein für Sie passendes Angebot.

    Sie haben noch Fragen?

    Kontaktieren Sie uns jetzt mit Ihren individuellen Fragen zu unserer Ausbildung. Gerne sprechen wir über Ihre konkreten Anforderungen und Erwartungen.

    Akademie
    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
    Agilität verstehen: Das Online-Training

    Agilität verständlich & alltagstauglich erklärt: Das Online-Training für Einsteiger

    Lernen Sie Agilität ohne Fachjargon und Überforderung kennen. Wir klären Missverständnisse, sprechen über wichtige Werte – und zeigen Ihnen kleine Schritte, mit denen Sie sofort in Ihrem Alltag starten können.

    Online-Training starten
    Ohne Druck & Dogma: Agilität verstehen und anwenden
    Entdecken Sie in Ihrem eigenen Tempo, wie Agilität wirklich funktioniert – ohne sich auf bestimmte Frameworks oder Methoden beschränken zu müssen. Unser Online-Training gibt Ihnen einen undogmatischen Überblick über Agilität. Mit inspirierenden Beispielen und kleinen Praxisimpulsen nutzen Sie agile Arbeitsweisen Schritt für Schritt in Ihrem Alltag.

    Das Online-Angebot im Überblick

    Unser Online-Training besteht aus vier aufeinander aufbauenden Modulen, die Sie flexibel und in Ihrem eigenen Tempo absolvieren. Jedes Modul dauert etwa eine Stunde und ist in handliche Nuggets von ca. 5 bis 10 Minuten unterteilt. Die Module enthalten theoretische Impulse, praxisnahe Reflexionsübungen, Praxisbeispiele aus der Realität in Unternehmen sowie konkrete Werkzeuge, die Sie direkt anwenden können.

    4 Module

    Zu den Hintergründen und Werten agiler Arbeit, häufigen Missverständnissen und konkreten Methoden.

    Ihr eigenes Tempo

    Kompakte, einstündige Module, aufgebrochen in kleine Nuggets für ein Lernerlebnis nach Maß.

    Impulse & Beispiele

    Viele Impulse, echte Beispiele und konkrete Werkzeuge zum Ausprobieren im Arbeitsalltag.

    Optimale Mischung

    Lernvideos und Reflexionsübungen im Wechsel - so gestaltet, dass sie die Inhalte sofort anwenden können.

    Das erwartet Sie im Training

    Ihre Vorteile im Agile Kickstarter auf einen Blick

    Strukturierter Lernprozess

    Profitieren Sie von didaktisch aufgebauten Modulen mit Theorie, Übungen & Praxisbeispielen, die Sie zeit- und ortsunabhängig in Ihrem eigenen Tempo durchgehen können.

    Flexibel & effizient

    Kein Reiseaufwand, kein Terminzwang. Lernen Sie, wann und wo Sie wollen – zwischen Meetings, am Wochenende oder in der Kaffeepause.

    Praxiserprobte Tools

    Wenden Sie die alltagsnahen und praxisorientierten Methoden direkt in Ihrem Team an. Kein Buzzword-Overload, sondern echte Relevanz für Ihren Arbeitsalltag.

    Pragmatisch & undogmatisch

    Lernen Sie die Hintergründe agilen Arbeitens kennen und wie Agilität Ihnen hilft, die Komplexität Ihrer Arbeit zu bewältigen – ohne sich auf bestimmte Frameworks oder Methoden zu beschränken.

    Verstehen Sie die Haltung hinter dem Hype

    • Lernen Sie, wie agiles Arbeiten wirklich aussieht und setzen Sie konkrete Werkzeuge schnell selbst ein.
    • Erhalten Sie zeitlich unbegrenzt Zugang zu allen vier Modulen, inkl. der Lernvideos und Reflexionsübungen – für einmalig nur 39 €.
    • Darüber hinaus können Sie sich in unserer Online-Community mit den Trainer*innen und anderen Teilnehmenden austauschen und netzwerken.
    Online-Training jetzt starten

    *Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Organisationen. Für Privatpersonen stellen wir gesonderte Formate bereit – Informationen dazu erhalten Sie unter info@me-company.de.

    Training im Detail

    Haltung statt Hype: Von Missverständnissen zu Möglichkeiten

    Agilität ist weit mehr als Methoden oder Frameworks. Sie erhalten eine undogmatische Perspektive sowie einen pragmatischen Einstieg in das Thema Agilität. Wir gehen auf häufige Missverständnisse ein, beschäftigen uns mit den agilen Werten und vermitteln konkretes Handwerkszeug, um Schritt für Schritt agiler zu arbeiten.

    Warum macht es Sinn, sich mit Agilität zu beschäftigen?

    Ein Blick zurück in die Wirtschaftsgeschichte erklärt, weshalb heute viele Unternehmen nach neuen Formen der Zusammenarbeit suchen.

    Was verstehen wir unter Agilität?

    Die Einführung in die agilen Werte zeigt, wie Sie den Herausforderungen komplexer und dynamischer Umfelder begegnen können.

    Welche Missverständnisse gibt es rund um Agilität?

    Es geht nicht darum, schneller zu sein, mehr zu arbeiten, oder sich an rigide Frameworks und Methoden zu halten. Agiles Arbeiten schafft Fokus für die wirklich wichtigen Dinge, sorgt dafür, dass wir echten Kundenmehrwert schaffen, und gibt durch die agilen Werte Orientierung für mehr Kundenzentrierung, Anpassungsfähigkeit und bessere Zusammenarbeit.

    Wie kann ich in meinem Kontext agil arbeiten?

    Agilität bedeutet, die Werte im Alltag zu leben. Wir stellen einfache, praxisnahe Tools und Methoden vor, mit denen das gelingt.

    Agile Kickstarter: Das Online-Training für Einsteiger

    Unser Trainer im Online-Training

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Zum Vorstellungsvideo
    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
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    Verstehen Sie die Haltung hinter dem Hype

    • Lernen Sie, wie agiles Arbeiten wirklich aussieht und setzen Sie konkrete Werkzeuge schnell selbst ein.
    • Erhalten Sie zeitlich unbegrenzt Zugang zu allen vier Modulen, inkl. der Lernvideos und Reflexionsübungen – für einmalig nur 39 €.
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    *Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Organisationen. Für Privatpersonen stellen wir gesonderte Formate bereit – Informationen dazu erhalten Sie unter info@me-company.de.

    Individuelle Beratung

    Unsere vielfältigen Fortbildungsangebote führen wir auch persönlich für Sie oder Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Experten ein für Sie passendes Angebot.

    Akademie
    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
    Teammitglied stellt Arbeitsergebnisse vor

    Product Owner Ausbildung (IHK): Experte für agile Produktentwicklung werden

    Die Product Owner Ausbildung befähigt Produktmanager durch theoretische Impulse, Praxisbeispiele und Reflexionen, die richtigen Werkzeuge für sich und die eigene Situation zu finden und einzusetzen. Im Gegensatz zu Einsteigerkursen oder theoretischen Trainings begleiten wir Sie aktiv dabei, das Gelernte direkt ins operative Tagesgeschäft zu übertragen und in echte, messbare Ergebnisse im Produkt und im Unternehmen zu verwandeln.

    Zur Infoveranstaltung anmelden
    Zielgruppe
    Die Product Owner Ausbildung für Product Owner, Product Manager, Business Analysten, Projektmanager & Co. In unserem modularen Kurs lernen Sie praxisnahe Techniken für Ihren Alltag kennen: Egal ob Design Thinking, Scrum oder andere Agile Frameworks – wir befähigen Sie, echte Ownership zu übernehmen und Ihre Produkte zum Erfolg zu führen.

    Die Ausbildung im Überblick

    Unsere Erfahrung aus mehr als zehn Jahren agiler Produktentwicklung fließt in jedes Modul ein. Die Ausbildung zum Product Owner macht Absolvent*innen in wenigen Monaten zu Vorreitern der Produktentwicklung ihres Unternehmens. Sie leiten Teams und Stakeholder bei Innovationsprozessen, werden Experten für Kundenbedürfnisse und verantworten die Ausrichtung von Produkten und Services.

    IHK-Zertifizierung möglich

    Bei Bedarf können Sie die Ausbildung mit einer IHK-Zertifizierung zum Product Owner abschließen.

    Umfang & zeitlicher Rahmen

    Acht Module an insgesamt 14 Tagen vermitteln Ihnen die zentralen Aufgabengebiete Ihrer Rolle.

    Wirtschaftlich & strategisch

    Sie entwickeln Produkte nicht nur agil – sondern wirtschaftlich wirksam und strategisch fundiert.

    Theorie & Praxis vereint

    Sie arbeiten mit eigenen Use Cases und erhalten anwendbare Methoden für reale Herausforderungen.

    Strategische Priorisierung

    Sie lernen, Ihr Backlog entlang von Business-Zielen und Nutzerwert systematisch zu steuern.

    Transfer in Ihren Alltag

    Sie nehmen Tools, Canvases und konkrete Ansätze direkt mit in Ihr operatives Tagesgeschäft.

    Begleitung durch Coaches

    Erfahrene Praktiker*innen begleiten Sie mit individuellem Feedback und Reflexion auf Augenhöhe.

    Logo von Walbusch als Kunde von Me & Company

    Das erwartet Sie in der Ausbildung

    Die Rolle des Product Owners/Managers erfordert umfassendes Wissen. Wir bereiten Sie darauf vor.

    Theorie & Praxis

    Mit fundiertem Fach- und Praxiswissen in 3 Monaten zum Product Owner. Viele praktische Übungen und konkrete Methoden können Sie direkt anwenden.

    Vertiefung & Dialog

    Durch ergänzende Hausaufgaben vertiefen Sie Ihr erlangtes Wissen. In Peer-Groups tauschen Sie sich zu Herausforderungen aus Ihrem Alltag aus.

    Kleine Lerngruppe

    Zu große Gruppen erschweren den Austausch. Mit maximal 15 Teilnehmern ist eine persönliche Wissensvermittlung garantiert.

    Offene Termine

    Für alle offene Jahrgänge beginnen mehrmals im Jahr – wir finden einen passenden Termin.

    Remote

    Die Ausbildung findet ausschließlich virtuell per Zoom und MURAL statt – ortsunabhängig und flexibel.

    Inhouse möglich

    Inhouse-Trainings sind, je nach Trainer-Verfügbarkeit, jederzeit möglich. Durchführung virtuell oder vor Ort, ganz nach Ihrem Bedarf.

    Product Owner Ausbildung

    Im Rahmen unserer Infoveranstaltungen stellen wir uns und die Ausbildung ausführlich vor und beantworten gerne Ihre Fragen.

    Infoveranstaltung

    • Datum: Flexibel buchbar je nach Verfügbarkeit
    • Dauer: 45 Minuten
    • Ort: Via Teams
    • Preis: Kostenlos und unverbindlich
    Gratis buchen

    5.900 EUR für 8 Module*

    Der Preis enthält 14 Trainingstage inkl. Lernunterlagen und Zugang zur IHK-Prüfung.* Gerne können Sie den Betrag vorab oder auch in 10 Raten zu 590 EUR parallel zur Ausbildung zahlen. Für eine verbindliche Anmeldung schreiben Sie uns einfach an trainings@me-company.de oder rufen Sie uns unter +49 211 / 54 210 20 an. Wir freuen uns auf Sie.

    * Bezahlung per Rechnung oder Überweisung möglich. Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Prüfungsgebühren für Zertifizierung bei der IHK sind nicht enthalten.

    Modul 1

    Agile Basics

    Agilität hat ihren Ursprung in der Softwareentwicklung. Doch ganz gleich, ob Sie in der digitalen Produktentwicklung arbeiten oder nicht: die Grundlagen agiler Arbeitsweisen, die wichtigsten Vorgehensweisen sowie die Rolle des Product Owners im Kontext agiler Arbeit helfen Ihnen, im Team mit weiteren Fachexpert*innen herausragende Produkte zu entwickeln.

    Frameworks und Vorgehensmodelle

    Vorstellung, Unterschiede sowie Vor- und Nachteile der bekanntesten agilen Frameworks wie Scrum, Kanban und Co. Mit Beispielen, die auch außerhalb der Softwareentwicklung funktionieren.

    Agile Haltung, Werte und Prinzipien

    Was bedeutet es, „agil“ zu arbeiten? Vorstellung der Werte und Prinzipien, die agiles Arbeiten prägen und Orientierung bei der Implementierung von Agilität im Arbeitsalltag bieten.

    Die Rolle des Product Owners/Managers

    Detaillierter Überblick zu den notwendigen Fähigkeiten, Kenntnissen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um die Rolle des Product Owners effektiv im Alltag auszuüben.

    Product Owner Ausbildung: Agile Basics
    Modul 2

    Lean Product Development

    Product Owner und Produktmanager sind die Treiber von Innovationsprozessen und der Entwicklung neuer Produkte und Produktmerkmale. Lernen Sie in diesem Modul, wie Sie das Risiko des Scheiterns minimieren, mögliche Lösungen frühzeitig testen und bis zur Marktreife schrittweise an die Kundenbedürfnisse anpassen.

    Lean Startup: Build, Measure, Learn

    Vorstellung des Lean Startup Zyklus, des schnellen Testens von Hypothesen und der iterativen Produktentwicklung als Grundlage für die tägliche Arbeit eines Product Owners.

    Grundlagen der Kundenforschung

    Grundlagenwissen der Markt- und Kundenforschung zur Messung, Auswertung und Dokumentation der Ergebnisse mit Personas, User Journeys und Co.

    MVPs entwickeln & testen

    Prinzipien und Vorgehensweisen für die Entwicklung eines Minimum Viable Product (MVP). Mit echten Beispielen aus der Praxis und Übungen der wichtigsten Fallstricke bzw. Messmethoden in der Anwendung.

    Innovationsprozesse durchführen

    Vorgehensweisen und Methoden zur Initiierung und methodischen Begleitung von Teams bei der Generierung neuer Ideen und innerhalb von Innovationsprozessen.

    Modul 1 der Product Owner Ausbildung: Innovation
    Modul 3

    Product Vision

    Die Produktvision beschreibt den Zweck des Produkts und den Mehrwert, den es erzielen soll. Sie dient als Kompass, der allen Projektbeteiligten Orientierung gibt und in eine gemeinsame Richtung leitet. Lernen Sie, wie Sie im Team und mit Stakeholdern eine inspirierende Produktvision erarbeiten und daraus strategische Leitplanken ableiten.

    Product Vision vs. Unternehmensleitbild

    Unternehmensleitbild und Produktvision sind nicht dasselbe – und doch eng miteinander verwoben. Wir klären die Unterschiede und Zusammenhänge anhand von Beispielen aus der Praxis.

    Definition der Produktvision

    Wie Vision Statements, North Star Metric und Product Vision Board im agilen Kontext sinnvoll eingesetzt werden. So formulieren Sie eine Produktvision, die die gesamte Organisation verständlich macht.

    Ziele und Strategie ableiten

    Methoden und Vorgehensweisen, um aus der Produktvision strategische Leitplanken und konkrete Produktziele abzuleiten.

    Product Owner Ausbildung: Vision
    Modul 4

    Product Strategy

    Die Produktstrategie beschreibt die Vorgehensweise, mit der die Produktvision umgesetzt und das Produkt erfolgreich gemacht werden soll. In diesem Modul lernen Sie die Positionierung und Produktziele zu definieren, indem Sie Marktbedürfnisse interpretieren, das Wertversprechen ableiten und ein tragfähiges Geschäftsmodell entwickeln.

    Wertversprechen und Geschäftsmodelle

    Value Proposition, Business Model und Service Design: Wie Produktverantwortliche aus Kundenbedürfnissen konkrete Produkteigenschaften und Lösungen für die Produktstrategie ableiten.

    Objectives und Key Results (OKRs)

    Verstehen, Durchführen und Messen von Zielarbeit und Strategieumsetzung mit OKRs – und wie sich diese Methode als Steuerungsinstrument für die Produktverantwortung einsetzen lässt.

    Produktstrategie und Ziele definieren

    Prozess und Analyse zur Definition einer Produktstrategie: von Marktpositionierung über Zielgruppenverständnis bis hin zu einer durchdachten, wirtschaftlich tragfähigen und kundenorientierten Produktvision.

    Product Owner Ausbildung: Strategy
    Modul 5

    Product Roadmap

    Die Product Roadmap beschreibt, wie die Produktstrategie in den nächsten Monaten umgesetzt wird und sorgt bei allen Beteiligten für Klarheit und Orientierung. Lernen Sie, wie Sie aus Ihren strategischen Produktzielen eine effektive Roadmap ableiten und verwalten.

    Agile Roadmapping

    Mit agilen Roadmaps können Product Owner flexibel auf Veränderungen reagieren und gleichzeitig langfristige Perspektiven beibehalten. Sie erfahren, wie Teams und Stakeholder passgenau eingebunden werden.

    (User) Story Mapping

    Wie ein zielorientiertes Produktbild zur operativen Roadmap wird. Mit Story Mapping Nutzeranforderungen identifizieren, Features ableiten und priorisieren planen.

    Priorisierungsmethoden

    Möglichkeiten der Priorisierung, Überblick, Entscheidungsfindung: Vor- und Nachteile der wichtigsten Methoden und Scoring-Modelle.

    Flugebenen einer Roadmap

    Was Epic, Initiative und Outcome unterscheidet – und wie unterschiedliche Flughöhen in der Umsetzung strategisch wirksam miteinander auf einer Roadmap verbunden werden.

    Product Owner Ausbildung: Strategie entwickeln
    Modul 6

    Product Backlog

    Das Product Backlog ist eines der wichtigsten Werkzeuge des Product Managers. Verstehen Sie, wie Sie ein effektives Backlog aufbauen und dieses laufend pflegen und priorisieren. Lernen Sie außerdem die wichtigsten Prinzipien und Methoden zur Aufbereitung und Kommunikation von Produktanforderungen kennen.

    Backlog Refinement

    Vorgehen und Best Practices zu den wiederkehrenden Tätigkeiten des Backlog-Refinements im Alltag eines Product Owners.

    Aufwände schätzen

    Aufwände von umzusetzenden Produktfeatures z. B. mit Planning Poker oder T-Shirt Sizes. Warum relative Aufwandschätzung im agilen Umfeld mehr Sicherheit gibt.

    Ergebnisqualität sicherstellen

    Erleben und verbessern Sie Akzeptanzkriterien sowie eine gemeinsame Definition der "Definition of Done" – und damit die Qualität der Arbeitsergebnisse des Teams sicherstellen.

    Formulierung von User Stories

    Anforderungen wirksam aus Nutzersicht formulieren und so für gemeinsames Verständnis im Team und bei relevanten Stakeholdern sorgen.

    Umgang mit technischen Schulden

    Erkennen von technischen Abhängigkeiten, bewerten von Risiken und Möglichkeiten, technische Weiterentwicklung proaktiv zu ermöglichen und Schulden systematisch abzubauen.

    Entscheidungen im Team treffen

    Die Entscheidungsfindung im Team als Product Owner methodisch begleiten, Bauchgefühle und persönliche Vorlieben außen vor lassen und Prioritäten im Sinne des Kunden setzen.

    Rollen und Verantwortlichkeiten definieren

    Festlegung der einzelnen Rollen und Verantwortlichkeiten des Projektteams und externer Stakeholder durch Delegation Board und RACI-Matrix.

    Product Owner Ausbildung: Backlog priorisieren
    Modul 7

    Product Discovery

    Als Product Owner sind Sie Expertin für die Anforderungen, Probleme und Bedürfnisse Ihrer Kundinnen und sollten regelmäßig neue Erkenntnisse über deren Nutzung im Zusammenhang mit Ihrem Produkt sammeln. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie selbstständig Kundenforschung planen, durchführen und Ihre Ergebnisse messbar machen.

    Kundenforschung im Detail

    Detaillierte Vorstellung und praktische Übungen zu qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden wie User Tests, Interviews, A/B-Tests und Co.

    Messung von Produktzielen und KPIs

    Erprobte Vorgehensweisen zur Definition, Messung und Auswertung von Hypothesen und KPIs. Welche Daten sollten gemessen werden und wie können daraus konkrete Schlüsse für die Produktentwicklung gezogen werden?

    Prototyping als Product Owner

    Erstellung von Prototypen und Mockups, um Produkte oder Funktionen schnell mit echten Nutzer*innen zu testen und komplexe Sachverhalte mit wenig Aufwand zu ergründen.

    Discovery im Arbeitsalltag

    Vorgehensweisen zur Durchführung regelmäßiger Kundenforschung im laufenden Prozess der Produktentwicklung. Planung und Koordination im Team, um kontinuierlich neue Erkenntnisse einzubeziehen.

    Modul 2 der Product Owner Ausbildung: Strategie
    Modul 8

    Stakeholder Management

    Um ein Produkt langfristig erfolgreich zu machen, müssen nicht nur das Produktteam, sondern alle Projektbeteiligten, Stakeholder und Führungskräfte einbezogen werden. Lernen Sie, wie Sie als Botschafter*in für Ihr Produkt eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherstellen und bessere Entscheidungen im Team treffen.

    Stakeholder Mapping

    Die wichtigsten Methoden zum Stakeholder-Mapping praxisnah angewendet und eingeordnet.

    Entscheidungen im Team treffen

    Wie Sie als Product Owner verschiedene Perspektiven berücksichtigen und Entscheidungen im Sinne des Kunden steuern.

    Kommunikation und Zusammenarbeit

    Wie Erwartungen entstehen, ausgedrückt und verstanden werden. Warum ein Product Owner Kommunikationsräume aktiv gestalten muss.

    Rollen und Verantwortlichkeiten

    Was Rollen im Zusammenspiel des Produktteams und externer Stakeholder bedeuten – inklusive Stakeholder-Steckbriefen sowie RACI- und RASCI-Matrix.

    Modul 3 der Product Owner Ausbildung: Stakeholder

    Anmeldung zur Product Owner Ausbildung

    Starten Sie Ihre Ausbildung zum Product Owner (IHK). Im Rahmen unserer Infoveranstaltungen stellen wir uns und die Ausbildung ausführlich vor und beantworten gerne Ihre Fragen. Die Anmeldung zur Ausbildung ist unkompliziert. Schicken Sie uns einfach das ausgefüllte Anmeldeformular per E-Mail an trainings@me-company.de. Wir freuen uns auf Sie.

    Infoveranstaltung

    • Datum: Flexibel buchbar je nach Verfügbarkeit
    • Dauer: 45 Minuten
    • Ort: Via Zoom
    • Preis: Kostenlos und unverbindlich
    Gratis buchen

    5.900 EUR für 8 Module*

    Der Preis enthält 14 Trainingstage inkl. Lernunterlagen und Zugang zur IHK-Prüfung.* Gerne können Sie den Betrag vorab oder auch in 10 Raten zu 590 EUR parallel zur Ausbildung zahlen. Für eine verbindliche Anmeldung schreiben Sie uns einfach an trainings@me-company.de oder rufen Sie uns unter +49 211 / 54 210 20 an. Wir freuen uns auf Sie.

    * Bezahlung per Rechnung oder Überweisung möglich. Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Prüfungsgebühren für Zertifizierung bei der IHK sind nicht enthalten.

    Teilnehmerstimmen

    Das Product Owner Training hat unseren neu in ihrer Rolle gestarteten POs wichtige Grundlagen und Einblicke geliefert. Neben der theoretischen Basis haben uns besonders die erfahrbar aufbereiteten Methoden und Tools sowie die Praxisbeispiele gefallen. Die Teilnehmenden erlebten einige Aha-Momente! Das Training war für uns ein Startschuss, Eingefahrenes zu hinterfragen und im Nachgang mutig neue Wege auszuprobieren. Für unsere Organisation ein großer Gewinn und wärmstens zu empfehlen! Laura Remmers Teilnehmerin Product Owner Training
    Die Ausbildungsmodule sind für mich immer der Lichtblick des Monats. Es ist eine perfekte Mischung aus Theorie und Praxis, die sehr viel Spaß macht. Seit Beginn habe ich viele, wichtige Themen gelernt, neue Impulse bekommen und die richtige Hilfestellung, um das auch in meinem Alltag umzusetzen. Ich freue mich auf alles, was noch folgt. Janine Huppertz Teilnehmerin Agile Coach Ausbildung 2020
    4.3 basierend auf 10 Bewertungen bei

    Unsere Trainer und Coaches

    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein.

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Robin Stickel

    begleitet als agiler Product Owner und User Experience Designer die Konzeption, die Entwicklung und das Management von digitalen Produkten und Services. Als Experte für Kundenforschung und Product Discovery erhebt er die Anforderungen erfolgreicher Produkte und unterstützt Teams in Innovationsprozessen.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

    Robin Stickel
    Product Owner | User Experience Designer

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer
    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein. Zum Vorstellungsvideo

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Robin Stickel

    begleitet als agiler Product Owner und User Experience Designer die Konzeption, die Entwicklung und das Management von digitalen Produkten und Services. Als Experte für Kundenforschung und Product Discovery erhebt er die Anforderungen erfolgreicher Produkte und unterstützt Teams in Innovationsprozessen. Zum Vorstellungsvideo

    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

    Robin Stickel
    Product Owner | User Experience Designer
    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Häufig gestellte Fragen (FAQ)

    Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zur Ausbildung für Menschen mit Produktverantwortung.

    Gibt es für die Ausbildung von Me & Company eine finanzielle Förderung?

    Ja. Viele Bundesländer bieten Fördermöglichkeiten für Teilnehmende unserer Ausbildung oder deren Arbeitgeber an. Abhängig vom Bundesland variieren die Rahmenbedingungen zur Förderung. Zum Beispiel wird für Nordrhein-Westfalen der Bildungscheck NRW angeboten. Dieser fördert die Kosten für die berufliche Weiterbildung bis zu 50 % und bis zu einem Maximalbetrag von 500 EUR. Die IB.SH aus Schleswig-Holstein fördert die Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen bis zu 40 % und einem Maximalbetrag von zu 1.500 EUR.

    Kann die Ausbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit abgerechnet werden?

    Unsere Ausbildung kann leider nicht mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit abgerechnet werden.

    Ist die Ausbildung steuerlich absetzbar?

    Ja. Sie können die Kosten für die Ausbildung in voller Höhe von der Steuer absetzen. Dazu geben Sie die Beiträge als Werbungskosten in der Anlage N Ihrer Steuererklärung an.

    Kann ich für die Ausbildung Bildungsurlaub beantragen?

    Ja, wir sind als Weiterbildungsanbieter für Bildungsurlaub in Nordrhein-Westfalen anerkannt. Bitte beachten Sie, dass die Regelungen zum Bildungsurlaub („Arbeitnehmerweiterbildung“) je nach Bundesland unterschiedlich sind. Weiterführende Informationen finden Sie zum Beispiel unter https://www.bildungsurlaub.de/.

    Was bedeutet das Gütesiegel von Weiterbildung Hessen e.V. für Me & Company und welche Vorteile bringt es mir als Teilnehmer*in?

    Das Gütesiegel von Weiterbildung Hessen e.V. steht für geprüfte Qualität und Transparenz. Es bestätigt, dass unsere Ausbildungen hohen Standards entsprechen und regelmäßig sowie unabhängig geprüft werden.

    Für Sie als Teilnehmer*in bedeutet dies:

  • Qualitätsgarantie: Unsere Kurse sind fachlich fundiert und didaktisch hervorragend aufbereitet.
  • Transparenz: Klare Informationen zu Inhalten und Kosten.
  • Fördermöglichkeiten: Zertifizierte Kurse sind oft förderfähig durch staatliche Programme.

  • Das Gütesiegel gewährleistet eine verlässliche und hochwertige Weiterbildung.

    Wie kann ich mich für die Ausbildung anmelden?

    Voraussetzung für die verbindliche Anmeldung ist die Teilnahme an einem Infotermin, die Sie oben unkompliziert buchen können. Nach der Teilnahme können Sie sich per E-Mail an trainings@me-company.de für die Ausbildung anmelden: Wir senden Ihnen das Anmeldeformular zu, das Sie uns ausgefüllt und unterschrieben zurücksenden.

    Warum findet vor der Anmeldung eine Infoveranstaltung statt?

    In der Infoveranstaltung stellen wir Ihnen die Inhalte der Ausbildung näher vor. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen sowie Ihre Anforderungen und Erwartungen an die Ausbildung mit uns abzugleichen. Wir werden 7 Monate intensiv zusammenarbeiten. Deswegen ist es uns wichtig, dass Ihre Anforderungen an die Ausbildung mit der mehrmonatigen Lernreise harmonisieren.

    Was mache ich, wenn ich an einem Modul nicht teilnehmen kann?

    Es kann natürlich passieren, dass Sie aus unterschiedlichen Gründen ein Modul verpassen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die verpassten Inhalte nachzuholen: Im Anschluss an jedes Modul erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation der vermittelten Inhalte. Die individuelle Nachlese der Inhalte können Sie zusätzlich mit den Teilnehmenden in ihren Peer-Groups gemeinsam vertiefen. Sollten darüber hinaus noch offene Fragen zu Methoden oder den vermittelten Inhalten bestehen, können Sie individuelle Termine mit den Coaches von Me & Company vereinbaren. Das Nachholen eines verpassten Moduls durch die Teilnahme in einem anderen Jahrgang ist leider nicht möglich.

    Wie oft findet die Ausbildung statt?

    Wir bieten die Product Owner Ausbildung mehrmals pro Jahr an. Sobald die Termine für den jeweils nächsten Jahrgang feststehen, finden Sie diese auf dieser Webseite. Sie können an den aktuellen Terminen nicht teilnehmen? Kein Problem. Gerne nehmen wir Sie in unseren Interessentenverteiler auf: Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail mit der Bitte um Aufnahme an trainings@me-company.de und wir informieren Sie, sobald neue Termine feststehen.

    Wird die Ausbildung auch als unternehmensinterne Veranstaltung angeboten?

    Ja. Mit unseren Inhouse-Jahrgängen führen wir unsere Fortbildungsangebote auch exklusiv für Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Stellen Sie Ihre Anfrage gern an trainings@me-company.de oder über das untenstehende Kontaktformular. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen unsere Experten ein für Sie passendes Angebot.

    Welche Voraussetzungen muss ich für das IHK-Zertifikat erfüllen?

    Für den Abschluss der Product Owner Ausbildung mit IHK-Zertifikat gelten folgende Voraussetzungen: Sie müssen an mindestens 7 der 8 Module teilnehmen. Zusätzlich müssen Sie an mindestens 20 Intervisionsstunden in der eigenen Peer-Group teilnehmen. Eine weitere Voraussetzung ist die schriftliche Bearbeitung und Reflexion von mindestens einer Praxistransferaufgabe während der Ausbildung. Schließlich muss eine Prüfungsaufgabe zur Präsentation vor dem Zertifizierungsausschuss bei der IHK Düsseldorf erarbeitet werden. Die Kosten für die Zertifizierung durch die IHK betragen 600 Euro (zzgl. MwSt.).

    Sie haben noch Fragen?

    Kontaktieren Sie uns jetzt mit Ihren individuellen Fragen zu unserer Product Owner Ausbildung. Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre konkreten Anforderungen und Erwartungen.

    Akademie
    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
    Agile Methoden: Entscheidungsqualität steigern

    High Performing Teams entwickeln: Das Online-Training für Führungskräfte

    Lernen Sie ein High Performing Team in einem dynamischen Umfeld zu führen. Erhalten Sie konkrete Methoden für Ihren Alltag und entwickeln Sie sich zum agilen Leader – mit Struktur, Reflexion und ohne Buzzword-Overload, damit Sie Ihr Team erfolgreich unterstützen.

    Modul 1 kostenlos starten
    Teams zum Erfolg führen – mit Klarheit, Struktur und echtem Praxisbezug
    Im Agile Leadership Online-Training lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo, eine Umgebung zu gestalten, in der Sie Komplexität besser bewältigen, Ihr Team Verantwortung übernimmt und erfolgreicher arbeitet. Sie bekommen nicht nur Methoden und Tools an die Hand – sondern entwickeln sich als Führungskraft Schritt für Schritt weiter.

    Das Online-Angebot im Überblick

    Unser Online-Training besteht aus 12 aufeinander aufbauenden Modulen, die Sie flexibel und in Ihrem eigenen Tempo absolvieren. Jedes Modul dauert etwa 3 Stunden und ist in handliche Nuggets von ca. 5 bis 10 Minuten unterteilt. Alle Module enthalten einen theoretischen Impuls, eine praxisnahe Übung, ein Fallbeispiel aus der Führungsrealität sowie Anregungen zur Reflexion und zum Austausch.

    12 Module

    Zu allen zentralen Themen agiler Führungsarbeit – von Selbstorganisation bis Feedback.

    Ihr eigenes Tempo

    Kompakte 3-Stunden-Module, aufgebrochen in kleine Nuggets für ein Lernerlebnis nach Maß.

    Impulse & Beispiele

    Viele Impulse, echte Beispiele und konkrete Übungen zum Ausprobieren im Führungsalltag.

    Optimale Mischung

    Lernvideos, Übungen und Reflexionen im Wechsel – so gestaltet, dass Sie sie sofort anwenden können.

    Dialog & Austausch

    Regelmäßige Live-Sessions mit erfahrenen Trainer*innen und direkter Austausch in der Community.

    1-zu-1 Coaching

    Ein 1-zu-1-Coaching ist gegen Aufpreis möglich – für eine intensive und individuelle Begleitung.

    Das erwartet Sie im Training

    Ihre Vorteile im Agile Leadership Online-Training auf einen Blick

    Klarheit über Ihre Rolle

    Verstehen Sie, wie sich Führungsarbeit verändert hat und verschaffen Sie sich die nötige Sicherheit im Umgang mit Ihrem Team und der Komplexität Ihrer Rolle.

    Moderne Führung meistern

    Lernen Sie moderne Führungsprinzipien und -methoden kennen und erhalten Sie Beispiele aus dem Arbeitsalltag, die Sie direkt in der Praxis umsetzen können.

    Strukturierter Lernprozess

    Profitieren Sie von 12 didaktisch aufgebauten Modulen mit Theorie, Übungen & Praxisbeispielen, die Sie zeit- und ortsunabhängig in Ihrem eigenen Tempo durchgehen können.

    Flexibel & effizient

    Kein Reiseaufwand, kein Terminzwang. Lernen Sie, wann und wo Sie wollen – zwischen Meetings, am Wochenende oder in der Kaffeepause.

    Praxiserprobte Tools

    Wenden Sie die alltagsnahen und praxisorientierten Methoden direkt in Ihrem Team an. Kein Buzzword-Overload, sondern echte Relevanz für Ihren Arbeitsalltag.

    Austausch auf Augenhöhe

    In monatlichen Life-Sessions haben Sie die Möglichkeit, offene Fragen im direkten Kontakt mit erfahrenen Agile Coaches zu klären. In unserer Lern-Community kommen Sie außerdem in den Austausch mit anderen Führungskräften.

    Persönliche Weiterentwicklung

    Geben Sie sich den wertvollen Raum zur Reflexion der eigenen Führungskompetenzen. Bei Bedarf können Sie außerdem ein 1:1-Coaching für eine individuelle Betreuung dazubuchen.

    Nachhaltige Wirkung

    Erlangen Sie Klarheit, Wirksamkeit und Selbstvertrauen in der Führungsrolle und stärken Sie Ihr Team, damit dieses selbstorganisiert und erfolgreich arbeiten kann.

    Entwickeln Sie Ihr High Performing Team

    • Erleben Sie Modul 1 völlig unverbindlich – mit klaren Impulsen, konkreten Übungen und echtem Praxisbezug.
    • Danach entscheiden Sie, ob Sie den gesamten Kurs für 399 €* freischalten möchten.
    • Im Anschluss erhalten Sie unbegrenzten Zugang zu allen 12 Modulen mit über 36 Stunden Videomaterial.
    Jetzt kostenlos starten

    *Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Organisationen. Für Privatpersonen stellen wir gesonderte Formate bereit – Informationen dazu erhalten Sie unter info@me-company.de.

    Module im Detail

    Online-Modul 1: Agile Basics

    Agilität ist weit mehr als Methoden oder Frameworks. Wir zeigen Ihnen, woran man echte Agilität erkennt. Darüber hinaus lernen Sie ein Werkzeug kennen, mit dessen Hilfe Sie verstehen können, wann agile Zusammenarbeit ihre Stärken ausspielt.

    Warum macht es Sinn, sich mit Agilität zu beschäftigen?

    Ein Blick zurück in die Wirtschaftsgeschichte erklärt, weshalb heute viele Unternehmen nach neuen Formen der Zusammenarbeit suchen.

    Was verstehen wir unter Agilität?

    Lernen Sie am Beispiel erfolgreicher agiler Unternehmen die Grundlagen agiler Arbeitsweisen kennen.

    Wo entfaltet Agilität die größten Stärken?

    Agilität ist kein Selbstzweck. Finden Sie heraus, wann agile Arbeitsweisen am wirkungsvollsten sind.

    Produktmanager: Produktmanager in einem Protoypen-Workshop
    Module im Detail

    Online-Modul 2: Agiles Führen

    Wenn Teams mehr Verantwortung für die eigene Arbeit übernehmen sollen, verschieben sich die klassischen Führungsaufgaben. Wir zeigen Ihnen, in welchen Rollen Sie agile Teams unterstützen können. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie individuelle Antreiber im Team sichtbar machen und dadurch Aufgaben stärkenorientiert besetzen können.

    Warum muss sich Führung ändern?

    Ein typisches Beispiel eines Innovationsprozesses macht deutlich, wie schnell Führungskräfte zum Engpass werden.

    Welche Arbeitsfunktionen müssen in einem Team abgebildet sein?

    Lernen Sie mit einem einfachen Werkzeug, welche Funktionen ein funktionierendes agiles Team abdecken muss.

    Welche agilen Führungsrollen gibt es und was bedeuten diese?

    Entdecken Sie 5+1 Rollen, durch die Führungskräfte agile Teams sinnvoll unterstützen können, um ihre eigenen Stärken bestmöglich einzubringen.

    Leistungen im Transformationsdesign
    Module im Detail

    Online-Modul 3: Feedback geben und annehmen

    Ein Schlüssel zu funktionierender Agilität ist hilfreiches Feedback. Wir zeigen Ihnen Grundlagen, die helfen, wertvolles Feedback zu geben und annehmen zu können. Darüber hinaus lernen Sie hilfreiche Fragetechniken kennen, die Sie und Ihr Team in verschiedenen Situationen weiterbringen.

    Wie können wir anfangen, gegenseitiges Verständnis aufzubauen?

    Vier Rollenspiele helfen uns, durch bewusstes Zuhören besser zu verstehen.

    Welche Fragen bringen uns in welcher Situation weiter?

    Lernen Sie, unterschiedliche Fragetechniken in unterschiedlichen Situationen sinnvoll einzusetzen.

    Wie entstehen Missverständnisse?

    Verstehen Sie durch das Vier-Seiten-Modell, wie Missverständnisse entstehen können.

    Was ist der Unterschied zwischen situativem und ritualisiertem Feedback?

    Lernen Sie, unterschiedliche Arten von Feedback zu unterscheiden.

    OKR Expert Training
    Module im Detail

    Online-Modul 4: Wertschätzende Kommunikation

    Führen auf Augenhöhe bedeutet vor allem wertschätzend zu kommunizieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Ansätzen der gewaltfreien Kommunikation einen konstruktiven Austausch fördern. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie über unterschiedliche Dimensionen Vertrauen im Team fördern können.

    Wie können wir Vertrauen im Team fördern?

    Lernen Sie, warum Vertrauen ein entscheidender Faktor für Team-Effektivität ist und welchen Einfluss man auf die vier Dimensionen des Vertrauens nehmen kann.

    Welche Fallen gibt es in der Kommunikation?

    Hier werden die häufigsten destruktiven Fallen in der Kommunikation erklärt und besprochen.

    Worauf sollte ich bei meinen Aussagen achten?

    Werden Sie aufmerksamer in Ihrer Kommunikation durch das klare Trennen von Beobachtungen und Bewertungen.

    Wieso sollten wir nicht einfach auf das Verhalten reagieren?

    Lernen Sie, Bedürfnisse in der Kommunikation bewusster wahrzunehmen und dadurch empathischer und auf Augenhöhe mit anderen zu sprechen.

    Zwei Workshop-Teilnehmer unterhalten sich vor dem Experience Journey Canvas
    Module im Detail

    Online-Modul 5: Entscheiden

    In agilen Teams liegt die Entscheidungsverantwortung bei den operativ tätigen Fachexpert*innen mit der höchsten Handlungskompetenz. Wir zeigen Ihnen die unterschiedlichen Arten, im oder mit dem Team Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus lernen Sie einen Prozess kennen, wie Sie Entscheidungen gemeinsam mit dem Team delegieren können.

    Wann führen Entscheidungsmandate zum Engpass?

    David Marquets Geschichte macht deutlich, in welchen Kontexten Entscheidungsmandate ins Team delegiert werden sollten.

    Warum trifft mein Team keine Entscheidungen?

    Lernen Sie die häufigsten Ursachen von Rückdelegation kennen und wie Sie den Delegationsprozess mit deinem Team gemeinsam gestalten können.

    Wie trifft man im Team Entscheidungen?

    Hier lernen Sie 8 unterschiedliche Entscheidungsmethoden zur gruppenbasierten Entscheidung im Team kennen.

    Agile Transformation: Team bei einer Retrospektive
    Module im Detail

    Online-Modul 6: Zusammenarbeit gestalten

    Jeder Mensch ist einzigartig, jedes Team auch. Wir zeigen Ihnen die vier Phasen, die jedes Team in seiner Entwicklung durchläuft und wie Sie Ihr Team situationsgerecht unterstützen können. Darüber hinaus lernen Sie das wertvollste Meeting agiler Zusammenarbeit kennen: die Retrospektive.

    Welche Phasen durchlaufen Teams in ihrer Entwicklung?

    Lernen Sie das Tuckman-Modell und die damit verbundenen 5 Team-Entwicklungsphasen im Überblick kennen.

    Wo steht mein Team gerade und womit kann ich unterstützen?

    Hier tauchen wir tiefer in die einzelnen Tuckman-Phasen ein und zeigen Ihnen, woran Sie merken, in welcher Entwicklungsphase sich Ihr Team gerade befindet und wie Sie dieses konkret in seinem weiteren Entwicklungsprozess unterstützen können.

    Team-Workshop bei Me & Company

    Entwickeln Sie Ihr High Performing Team

    • Erleben Sie Modul 1 völlig unverbindlich – mit klaren Impulsen, konkreten Übungen und echtem Praxisbezug.
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    *Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Organisationen. Für Privatpersonen stellen wir gesonderte Formate bereit – Informationen dazu erhalten Sie unter info@me-company.de.

    Module im Detail

    Online-Modul 7: Zusammenarbeit organisieren

    Echte Transparenz entsteht nicht in der Weitergabe von Informationen, sondern im strukturierten Austausch. Wir zeigen Ihnen unterschiedliche Prinzipien, mit denen Sie echte Transparenz fördern können. Darüber hinaus lernen Sie, wie ein Kanban-Board wirklich hilfreich eingesetzt wird.

    Welche Aspekte sollte man für die Zusammenarbeit im Team beachten?

    Lernen Sie, warum Transparenz einer der wichtigsten Faktoren für Zusammenarbeit ist und nehmen Sie verschiedene Perspektiven auf die Zusammenarbeit in Ihrem Team ein.

    Wie schafft man Transparenz und ein gemeinsames Verständnis über die Wertschöpfung im Team?

    Erfahren Sie, wie man im Team ein gemeinsames Verständnis für die eigene Wertschöpfung schafft. Sie lernen verschiedene Arten der Visualisierung kennen. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie mit deinem Team strukturiert ein erstes Kanban-Board entwickeln.

    Wie beschreibt man Aufgaben so, dass selbstorganisiertes Arbeiten möglich wird?

    Sie lernen alternative Techniken kennen, die dazu beitragen, Aufgabenbeschreibungen klarer zu gestalten und damit selbstorganisiertes Arbeiten zu fördern.

    Agile Coach Alex Dodig beim Design eines neuen Kanban-Boards
    Module im Detail

    Online-Modul 8: Konflikte verstehen

    Ein konstruktiver Konflikt bringt Sie weiter als vorgespielte Harmonie. Wir zeigen Ihnen verschiedene Grundlagen, die helfen, Konflikte zu verstehen und sinnvoll zu bearbeiten. Darüber hinaus lernen Sie mit der Spannungsmatrix eine Methode kennen, die Ihnen und Ihrem Team dabei hilft, regelmäßig Reibungspunkte im Team zu identifizieren.

    Warum uns Konflikte wettbewerbsfähiger machen.

    Wir betrachten Konflikte im Zusammenhang zu teamübergreifender Zusammenarbeit. Dabei beleuchten wir gemeinsam, wie Konflikte uns dabei helfen können, anpassungsfähig und widerstandsfähig gegenüber dynamischen Umfeldern zu werden.

    Die 5 unterschiedlichen Konflikttypen

    Wir zeigen Ihnen, welche unterschiedlichen Strategien Menschen in Konfliktsituationen für sich nutzen. Dazu stellen wir Ihnen konkrete Lösungsoptionen vor, mit Hilfe derer Sie Ihr Team befähigen, Verantwortung für einen konstruktiven Konfliktlösungsprozess zu übernehmen.

    Die 3 unterschiedlichen Konfliktarten und warum es wichtig ist, sie nicht zu vermengen.

    Sobald wir verstehen, um welche Art(en) von Konflikt es den Konfliktparteien geht, ist eine nachhaltige Auseinandersetzung für die Konfliktparteien möglich.

    Konfliktdynamiken: Die eigenen Grenzen verstehen

    Hier zeigen wir Ihnen, welche Eskalationsstufen ein Konflikt durchlaufen kann. Sie lernen zu erkennen, in welchen der Konfliktphasen Sie als Führungskraft die Konfliktparteien unterstützen können. Zudem zeigen wir Ihnen, in welchen Konfliktphasen externe Instanzen einbezogen werden sollten.

    Ein Agile Coach im Gespräch mit einer Konfliktpartei
    Module im Detail

    Online-Modul 9: Kulturaspekte verstehen

    Kultur isst Strategie zum Frühstück. Wir zeigen Ihnen einen Weg, verschiedene Aspekte der Kultur im Team sichtbar zu machen. Darüber hinaus lernen Sie Ansätze kennen, wie Sie Impulse für eine positive Weiterentwicklung identifizieren.

    Was verstehen wir eigentlich unter Kultur?

    Wir schauen uns genauer an, was Kultur eigentlich bedeutet, warum es so schwierig ist, ein einheitliches Bild davon zu zeichnen und warum sie dennoch als einer der wichtigsten Faktoren für effektives Arbeiten in Teams und Organisationen gilt.

    Auf welchen Dimensionen prägt sich Kultur aus?

    Wir zeigen Ihnen mit den Kulturdimensionen von Hofstede ein mögliches Werkzeug für das sogenannte Culture Mapping, das gemeinsame visuelle Greifbarmachen der eigenen Team- oder Unternehmenskultur.

    Wie können wir Veränderungen anstoßen?

    Sie lernen, aus den Erkenntnissen der Kulturdimensionen konkrete Ideen für Veränderungen abzuleiten, die das Verhalten und damit die Kultur beeinflussen.

    Check-in Meeting: 3 Frauen unterhalten sich auf Barcamp
    Module im Detail

    Online-Modul 10: Kundenbedürfnisse verstehen

    Eine Organisation ist dann nachhaltig erfolgreich, wenn sie es schafft, akzeptierte und funktionierende Lösungen für wirklich relevante Probleme der eigenen Kund*innen zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die tatsächlichen Nutzer*innen Ihrer Arbeit identifizieren und ihre Bedürfnisse verstehen können. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie Herausforderungen analysieren und dadurch funktionierende Lösungen ableiten können.

    Warum Kundenfokus anstatt Kundenanbetung wichtig ist.

    In diesem Lernblock nähern wir uns dem agilen Kernwert der Kundenzentrierung an und lösen Missverständnisse auf.

    Was bedeutet Kundenzentrierung aus Führungssicht?

    Hier zeigen wir Ihnen, welche Auswirkung die Arbeit an einer echten Kundenzentrierung auf Ihre Führungsrolle hat.

    Circle of Influence

    Wir zeigen Ihnen das Konzept “Circle of Influence” von Stephen Covey und wie es Ihnen und Ihrem Team dabei hilft, den eigenen Einflussbereich besser zu verstehen und sich damit in eine proaktivere Haltung zu bringen.

    Können wir Mitarbeitende überhaupt motivieren?

    Wir beschäftigen uns mit der spannenden Frage, ob wir überhaupt einen direkten Einfluss auf die Motivation unserer Mitarbeitenden nehmen können.

    Meetings: Team in einem Meeting
    Module im Detail

    Online-Modul 11: Mehrwert aus Kundensicht erzeugen

    Die größte Gefahr für den Erfolg von morgen ist der Erfolg von heute. Wir zeigen Ihnen, wie die Unterscheidung zwischen Output und Outcome Ihnen hilft, echte Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Darüber hinaus lernen Sie, welche konkreten Arten von Mehrwert aus Kundensicht relevant sind.

    Was bedeutet Mehrwert aus Kundensicht?

    Zunächst beschäftigen wir uns mit dem Zusammenhang von Output, Outcome und Impact, sowie deren Bedeutung für die Ziele in unserem Arbeitsumfeld. Wir untersuchen verschiedene Arten von Mehrwert und lernen, wie wir diese mehr aus Kundensicht denken können.

    Was bedeutet Verschwendung in der (Zusammen-)Arbeit?

    Wir legen den Fokus auf die unterschiedlichen Arten von Verschwendung in der täglichen Zusammenarbeit. Sie lernen, wie Sie durch ein geschärftes Bewusstsein für Verschwendung Ihre Arbeit, die Arbeit Ihres Teams und Prozesse nachhaltig verbessern kannst. Wir geben Ihnen außerdem mit dem Meeting-Grid eine konkrete Methode dafür mit.

    Unternehmensvision: Mann klebt Zettel auf Whiteboard
    Module im Detail

    Online-Modul 12: Orientierung durch Leitplanken geben

    Wenn Teams sich und ihre Ziele selbst organisieren, braucht es starke Leitplanken, damit alle in eine gemeinsame Richtung laufen. Wir zeigen Ihnen, wie Vision, Mission, Strategie und Ziele zusammenhängen. Darüber hinaus erlernen Sie eine neue Art, Ziele zu formulieren und miteinander zu verbinden.

    Wie bekommen Teams Orientierung und Sicherheit?

    Sie lernen, wie Sie Sicherheit und Effektivität von selbst geführte Teams durch ein klares, gemeinsames Verständnis über Vision, Strategie und Ziele fördern können.

    Wie kann ich als Führungskraft die Umsetzung der Strategie unterstützen?

    Wir zeigen Ihnen, wie Sie gemeinsam mit Teams aus Herausforderungen eindeutige strategische Hypothesen ableiten und so den notwendigen Umsetzungsrahmen für strategische Themen schaffen.

    Wie können Teams hilfreiche, messbare und umsetzbare Ziele selbst definieren?

    Wir geben Ihnen eine Einführung in Objectives & Key-Results zur kollaborativen Organisationsentwicklung und werteorientierten Zielerreichung.

    Scrum: Team diskutiert an Wand mit Post-its
    Reflexion und Austausch

    Lean Coffee: Gemeinsam Erlerntes ausprobieren und Erkenntnisse teilen

    Kein Training allein kann die praktische Erfahrung mit realen Szenarien im Arbeitsalltag ersetzen. Wir ermutigen Sie daher, das Erlernte früh auszuprobieren und sich mit unseren Coaches und anderen Teilnehmer*innen darüber regelmäßig auszutauschen, um einen optimalen Lernerfolg zu erzielen. Hierfür nutzen wir das Lean-Coffee-Format – ein moderiertes, 1 ½-stündiges Austauschformat, das monatlich stattfindet.

    Individuelle Bedürfnisse

    Zu Beginn legen die Teilnehmenden selbst die Agenda nach eigenem Bedarf fest.

    Erfahrungsaustausch

    Aktive Anwendung der zuvor erlernten Techniken im Erfahrungsaustausch.

    Strukturierter Ablauf

    Die Gruppe entscheidet selbst, welchem Thema wie viel Zeit gewidmet wird.

    Unsere Trainer im Online-Training

    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer
    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Entwickeln Sie Ihr High Performing Team

    Das Agile Leadership Online-Training ist ein webbasiertes Training, das Sie individuell in der für Sie passenden Geschwindigkeit durchlaufen.

    Preise

    • Erleben Sie Modul 1 völlig unverbindlich. Danach entscheiden Sie, ob Sie den gesamten Kurs für 399 €* freischalten möchten.
    • 12 Trainingsmodule mit umfangreichen Lernmaterialien über jeweils ca. 3 Std pro Modul
    • Zugang unseren monatlichen Live-Sessions zu je 1,5 Std. sowie zur Me & Company Lernplattform und Community
    Modul 1 kostenlos starten

    *Alle Preise sind netto zzgl. der aktuell geltenden MwSt. zu verstehen. Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Organisationen. Für Privatpersonen stellen wir gesonderte Formate bereit – Informationen dazu erhalten Sie unter info@me-company.de.

    Agile Leadership Training Inhouse

    Unsere Fortbildungsangebote führen wir auch exklusiv für Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Experten ein für Sie passendes Angebot.

    Akademie
    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer

    Meeting Master: Digitales Deep-Dive Training

    Erfolgreiche Besprechungen und eine wirkungsvolle Meetingkultur etablieren. In diesem Trainingsformat lernen Sie die Meeting-Master-Rolle im Detail kennen. Sie erhalten umfangreiches Methodenwissen zur Moderation und Facilitation Ihrer Meetings sowie praxiserprobte Ansätze zur Gestaltung der Meetingkultur in Ihrem Unternehmen. Werden Sie in drei Modulen zum Meeting Master und steigern Sie die Produktivität Ihrer Teams.

    Preis & Anmeldung
    Logo von Walbusch als Kunde von Me & Company
    Zielgruppe
    Das digitale Deep-Dive-Training zum Meeting Master richtet sich an Fachexperten und Führungskräfte, die schlechten Meetings den Kampf ansagen wollen. Der modulare Aufbau bietet Moderationsneulingen einen guten Einstieg, aber auch erfahrenen Moderator*innen eine neue Perspektive auf die Facilitation erfolgreicher Meetings.

    Meeting Master Deep Dive im Überblick

    Mit dem digitalen Trainingsformat bestimmen Sie Ihr Lerntempo. Die kompakten Lerneinheiten und praxisnahen Übungen passen in jeden Kalender.

    3 Trainingsmodule

    In drei Modulen vertiefen Sie die wichtigsten Facetten der Meeting-Master-Rolle: Meetings methodisch konzipieren, Gruppen moderieren und Meetingkultur gestalten.

    Digitales Selbstlernformat

    Jedes Modul setzt sich aus mehreren kurzen Lernvideos, Praxisübungen und Methoden-Spickzetteln zusammen, die Sie flexibel selbst einteilen können.

    Relevante Praxisbeispiele

    Anhand echter Praxisbeispiele lernen Sie von unseren erfahrenen Agile Coaches die Auswahl geeigneter Meeting-Methoden kennen.

    Ergänzende Materalien

    Erhalten Sie neben den Trainingsfolien, Übungsaufgaben und Literaturempfehlungen ergänzende Methoden-Spickzettel für Ihren Arbeitsalltag.

    300+ Minuten Lernvideos

    In den kompakten Videoeinheiten vermitteln unsere praxiserfahrenen Coaches einen umfassenden Einblick in die Rolle des Meeting Masters.

    Optional: Persönliches Coaching

    Vertiefen Sie bei Bedarf Lerninhalte mit einem unserer Coaches oder lassen Sie sich in der Konzeption Ihres Meetings von unseren Experten begleiten.

    Module im Detail

    Modul 1: Meeting Facilitation

    Die Grundsteine für den Erfolg eines Meetings werden mit einer strukturierten Vorbereitung gelegt. Im ersten Modul erhalten Sie fundiertes Methodenwissen für die teilnehmerzentrierte Vorbereitung Ihrer Meetings und Workshops.

    Briefings und Problemverständnis

    Durch präzise Auftragsklärung und Problemanaylse Klarheit für die methodische Vorbereitung von Besprechungen gewinnen.

    Konzeption und Methodenauswahl

    Den eigenen Methodenkoffer füllen und auf Basis durchdachter Arbeitshypothesen erfolgsversprechende Meetingkonzepte entwickeln.

    Rahmenbedingungen und Infrastruktur

    Die richtigen methodischen, technischen und emotionalen Rahmenbedingungen für digitale und Präsenztermine schaffen.

    Sonderfall Großgruppenmoderation

    Fallstricke und geeignete Methoden für die Facilitation großer Gruppen und Veranstaltungen kennen.

    Sprint Retrospective: Team bei einer Retrospektive
    Module im Detail

    Modul 2: Meeting Moderation

    Befüllen Sie im zweiten Modul Ihren Methodenkoffer für Workshops und Meetings, damit Sie auch in unvorhergesehenen Situationen handlungsfähig bleiben und Ihre Besprechungen auf einen erfolgreichen Weg lenken können.

    Moderation mit dem PEIK-Modell

    Eine tiefe Expertise für die Meetingphasen des PEIK-Modells entwickeln, um auch spontan wirksame Methoden einsetzen zu können.

    Visuelles Arbeiten

    Gedanken visuell greifbar machen und Arbeitsergebnisse effektiv zusammenfassen, um ein gemeinsames Verständnis im Team zu ermöglichen.

    Moderative Gesprächsführung

    Gesprächsdynamiken erkennen und mit geeigneten Moderationsfragen und Methoden zum kreativen Durchbruch in Meetings verhelfen.

    Fokussierte Diskussionen

    Tipps und Kniffe nutzen, um ausufernde Diskussionen oder Redebeiträge zu vermeiden und einen klaren Gesprächsfokus zu bewahren.

    Deep Dive Agile Events: Sprint Retrospektive, Review, Planning und Daily Standup
    Module im Detail

    Modul 3: Meetingkultur gestalten

    Lernen Sie im dritten Modul des Meeting Master Deep-Dive-Trainings, wie Sie kulturelle Veränderungen im Unternehmen anstoßen, um nachhaltig eine leistungsstarke Meetingkultur zu fördern.

    Greifbare Unternehmenskultur

    Die Ebenen der Unternehmenskultur und deren Wechselwirkung verstehen, um eine gemeinsame Sprache über Kultur zu ermöglichen.

    Wirksame Rahmenbedingungen

    Die notwendigen kulturellen und systemischen Rahmenbedingungen für ergebnisreiche Meetings in der gesamten Organisation kennenlernen.

    Kulturelle Barrieren

    Die eigene Unternehmenskultur und Zusammenarbeit strukturiert analysieren, um Barrieren für wirksamere Meetings zu identifizieren.

    Kulturelle Veränderungen

    Kulturelle Veränderungen als Meeting Master anstoßen, um eine leistungsstarke Meetingkultur zu ermöglichen.

    Unsere Trainer und Coaches

    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Lorenz Block

    begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

    Lorenz Block
    Agile Coach | Agile Organisation Designer

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer
    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Lorenz Block

    begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater. Zum Vorstellungsvideo

    Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

    Lorenz Block
    Agile Coach | Agile Organisation Designer
    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Voranmeldung

    Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Deep-Dive-Training für Meeting Master. Aktuell arbeiten wir noch fleißig an der Produktion der Lerninhalte. Verpassen Sie nicht den Start des Trainingsangebots und melden sich vorab für die Teilnahme an.

    Meeting Master Training

    • Digitales Deep-Dive Training im Selbstlernformat
    • 3 Trainingsmodule
    • 300+ Minuten Lernmaterial
    • Lernen im eigenen Tempo und zur passenden Zeit
    Jetzt voranmelden

    99,95 EUR inklusive MwSt.

    Der Preis enthält 3 Trainingsmodule mit mehr als 300 Minuten Videomaterial, Praxisübungen und Methoden-Spickzetteln. Mit Ihrer E-Mail an die trainings@me-company.de sichern Sie sich einen der ersten Trainingsplätze. Die Teilnahmekosten werden erst mit dem Start des Trainings fällig.

    Häufig gestellte Fragen

    Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zu unserem Weiterbildungsangebot.

    Warum kann ich mich gerade nur für die Teilnahme voranmelden?

    Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Deep-Dive-Training für Meeting Master. Aktuell arbeiten wir noch fleißig an der Produktion der Lerninhalte. Damit Sie den Start des Trainingsangebotes nicht verpassen, erhalten Sie mit Ihrer Voranmeldung einen exklusiven Platz auf unserer Interessentenliste und werden umgehend informiert, sobald es los geht.

    Erhalte ich für die Teilnahme ein Zertifikat? (z.B. PSPO oder CSPO)?

    Sie erhalten nach erfolgreicher Teilnahme ein von Me & Company ausgestelltes Zertifikat in digitaler Form. Darin bestätigen wir die inhaltlichen Schwerpunkte und die zeitlichen Aufwände, , die Sie in das Training investiert haben.

    Ist die Ausbildung steuerlich absetzbar?

    Ja. Sie können die kompletten Kosten für das Meeting Master Deep-Dive-Training in voller Höhe von der Steuer absetzen. Dazu geben Sie die Beiträge als Werbungskosten in der Anlage N Ihrer Steuererklärung an.

    Wird das Training auch als unternehmensinterne Veranstaltung angeboten?

    Ja. Wir führen unsere Fortbildungsangebote auch exklusiv für Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Experten ein für Ihr Unternehmen passendes Angebot.

    Sie haben noch Fragen?

    Kontaktieren Sie uns jetzt mit Ihren individuellen Fragen zu unserer digitalen Meeting Master Deep-Dive-Training. Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre konkreten Anforderungen und Erwartungen.

    Akademie
    Profilbild von Fabian, Agile Coach, Business Strategist und Service Designer bei Me & Company
    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Reorganisation: Man klebt Post-its auf Canvas

    Masterclass Agile Rollen: Ganzheitliche Systeme entwickeln

    Lernen Sie, wie Sie mit Teams Rollen-Modelle entwickeln, wie Sie Teammitglieder befähigen, rollenbasiert zu arbeiten, und wie Sie die Rollen in der Organisation mit Leben füllen. Zusätzlich erhalten Sie zwei Workshop-Vorlagen, die Ihnen helfen, mit Ihren Teams Rollen zu entwickeln sowie Schnittstellen und Übergabepunkte zwischen Rollen oder Teams festzulegen.

    Jetzt anmelden
    Für wen ist das Seminar?
    Dieses Seminar richtet sich an Personen, die agile Teams coachen und in ihrer Selbstorganisation voranbringen möchten.

    Das Seminar “Agile Rollen” im Überblick

    In zwei Seminarmodulen erwerben Sie wertvolles Wissen rund um die Arbeit mit agilen Rollenmodellen. Entwickeln Sie ihre Skills in der Erarbeitung spezifischer Rollenmodelle mit Teams weiter und lernen Sie, wie Sie Schnittstellen und Übergabepunkte designen. Zusätzlich erhalten Sie von uns ausgearbeitete und bewährte Workshop-Blueprints, die Sie sofort in der täglichen Arbeit als Coach nutzen können.

    2 Tage

    Das Seminar besteht aus zwei Modulen zu je sechs Stunden sowie zwei moderierten Reflexionstreffen.

    Praxisreflexion

    Gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden und Trainern besprechen Sie Ihre Erfahrungen aus dem Alltag. So überführen Sie Theorie in praktisches Wissen.

    Anwendungsbezug

    In den Seminarmodulen erhalten Sie zusätzlich zu theoretischem Wissen von uns ausgearbeitete Workshop-Vorlagen, mit denen Sie sofort in die Rollen-Entwicklung einsteigen können.

    Remote

    Wir bieten unsere Weiterbildungen im gesamten DACH-Raum an. Daher führen wir alle Trainingsinhalte remote durch.

    10 Teilnehmende

    Die Gruppengröße ist auf 10 Personen begrenzt. Dadurch verläuft das Seminar in einem persönlichen Rahmen und wir können auf die individuellen Fragen und Bedürfnisse aller Teilnehmenden eingehen.

    Inhalte auf einen Blick

    Vorteile agiler Rollensysteme

    Erkennen Sie die Chancen rollenbasierten Arbeitens.

    Rollen vs. Titel

    Lernen Sie den Unterschied zwischen Rollen und Titeln kennen.

    Rahmenbedingungen für die Arbeit mit Rollen

    Schaffen Sie geeignete Rahmenbedingungen für sinnvolles Arbeiten mit Rollen.

    Werte und Prinzipien

    Erarbeiten Sie Werte und Prinzipien, die für rollenbasiertes Arbeiten notwendig sind.

    Rollen und Verantwortlichkeiten

    Definieren Sie die Verantwortlichkeiten, die an Rollen in Ihrem Team geknüpft sind.

    Mögliche Hindernisse

    Identifizieren Sie Hindernisse, die Sie bei der Einführung rollenbasierten Arbeitens möglicherweise überwinden müssen.

    Skills und Stärken

    Identifizieren Sie die benötigten Skills und Stärken für eine Rolle und analysieren Sie die Passung der vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten im Team.

    Befähigung für die Rolle

    Unterstützen und befähigen Sie Ihre Teammitglieder systematisch für die Ausübung der Rollen.

    Vergabe von Rollen

    Organisieren Sie, wie die Rollen im Team verteilt und vergeben werden.

    Team-Coaching und Weiterentwicklung

    Unterstützen Sie Ihre Teammitglieder, eine passende Rolle zu finden, und entwickeln Sie die Rollen im Team kontinuierlich weiter.

    Unmittelbarer Nutzen für Ihre Arbeit mit agilen Teams

    Aus der Praxis für die Praxis

    In unserem Seminar zu agilen Rollen teilen wir unser gesammeltes Wissen aus eigener Erfahrung und unterschiedlichen Kundenprojekten seit 2015. Die Trainer sind alle auch als Berater und Coaches in agilen Organisationen aktiv.

    Workshop-Vorlage "Rollen"

    Sie erhalten einen sofort anwendbaren Workshop-Prozess, um mit Ihren Teams Rollen zu entwickeln. Dieser umfasst anschauliche Modelle zur Rollenentwicklung sowie erprobte Vorgehensweisen, um Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren.

    Workshop-Vorlage "Schnittstellen"

    Sie bekommen einen direkt umsetzbaren Workshop-Prozess, um Schnittstellen zu identifizieren und Übergaben abzustimmen. Analysieren Sie mit dem Team die Qualität der Zusammenarbeit an den Schnittstellen, identifizieren Abhängigkeiten und stimmen einen sinnvollen Umgang ab.

    Trainer

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

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    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Anmeldung zum Seminar “Agile Rollenentwicklung”

    Anmeldung

    • Offener Jahrgang
    • 2 Module à 6 Stunden, zwischen denen Reflexions-Sessions stattfinden
    • Kleine Lerngruppen (max. 10 Personen)
    • Remote via Zoom und virtuellem Whiteboard
    • Termine: voraussichtlich 2. Quartal 2025
    • Preis: EUR 849,00 zzgl. MwSt.
    Jetzt voranmelden

    Inhouse Ausbildung

    Gerne führen wir das Seminar auch exklusiv für die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens durch. Dabei können Sie aus einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis wählen. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Trainer*innen ein für Sie passendes Angebot.

    Inhouse-Anfrage stellen

    Bezahlung per Rechnung oder Überweisung möglich. Alle Preise sind netto zzgl. MwSt. zu verstehen.

    Masterclass Agile Rollen Inhouse

    Unsere Fortbildungsangebote führen wir auch exklusiv für Ihr Unternehmen mit einer Reihe zusätzlicher Optionen für ein optimales Lernerlebnis durch. Stellen Sie Ihre Anfrage und entwerfen Sie gemeinsam mit unseren Experten ein für Sie passendes Angebot.

    Agile Coach Ausbildung: IHK-Sprechstunden

    Wir freuen uns, dass du am Prüfungsangebot Agile Coach (IHK) teilnehmen möchtest, um im Rahmen der Prüfung deine Praxiserfahrungen und dein eigenes Handeln im Sinne der vier agilen Werte unter Beweis zu stellen.

    IHK-Prüfungssprechstunden
    Zur Vorbereitung auf die Prüfung bieten wir dir insgesamt 4 offene Sprechstunden-Termine zu je 60 Minuten an. Diese kannst du nutzen, um Fragen zu den Prüfungsvoraussetzungen oder zu deiner Themenwahl für deine Praxistransfer- bzw. Prüfungsaufgaben zu stellen. Deine Teilnahme ist freiwillig und es steht dir frei, an einem oder mehreren Terminen teilzunehmen. Wir freuen uns auf dich.

    Anmeldung zur Prüfungssprechstunde

    Termine für die Prüfungssprechstunde

    • Dauer: 1 Stunde
    • Ort: via Zoom
    • Uhrzeit: abhängig vom jeweiligen Datum (siehe Dropdown-Menü)

    Zoom-Einwahldaten

    Du erhältst die Zoom-Einwahldaten für deinen Sprechstundentermin über die Auftragsbestätigung von Shopify. Solltest du diese Mail nicht erhalten, schau bitte sicherheitshalber in deinem Spam-Ordner nach. Falls sie dort auch nicht zu finden ist, melde dich gerne jederzeit bei uns über die trainings@me-company.de

    Agile Coach von Me & Company im Austausch mit einem Kunden

    Coaching-Support für Product Owner

    Der Product Owner Coaching-Support ist Teil unserer umfassenden Ausbildung für Product Owner und richtet sich zusätzlich an erfahrene Product Owner, die sich für ihren Alltag ein punktelles Sparring wünschen. Erfahrene Product Owner und Agile Coaches aus unserem Team unterstützen Sie in individuell buchbaren Coaching-Sessions, um Sie bei Fragen, Unsicherheiten und Hindernissen im Alltag mit konkreten Handlungsimpulse zu unterstützen.

    Jetzt ein Erstgespräch vereinbaren
    Zielgruppe
    Der Product Owner Coaching-Support richtet sich an die Teilnehmenden unserer Product Owner Ausbildung sowie erfahrene Product Owner, die ein fachliches Sparring suchen. In unseren Coaching-Sessions erhalten Sie Methoden und Praxistipps sowie einen zielgerichteten Austausch auf Augenhöhe.

    Product Owner Coaching-Support im Überblick

    Im Austausch mit unseren erfahrenen Product Ownern und Agile Coaches erhalten Sie ein fachliches Sparring auf Augenhöhe. Fragen, Unsicherheiten und Hindernisse können Sie offen im Rahmen der Coaching-Sessions besprechen und klären. Sie erhalten Praxistipps, Methoden und Vorgehensweisen – manchmal einfach auch eine zweite Meinung von jemandem, der Ihre Sprache spricht und die Herausforderungen kennt.

    Individuelles 1:1 Coaching

    Unsere Coaching-Sessions (60 min. pro Session) können Sie jederzeit zur zusätzlichen Unterstützung buchen. In den Sessions fokussieren wir uns auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Fragestellungen.

    Anpassungsfähig & undogmatisch

    Haltung, nicht Methode, macht ein Team erfolgreich. Unsere Coaches betrachten den Kontext und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen, die zu Ihrem Team passen - nicht umgekehrt.

    10+ Fachexperten für Ihre Bedürfnisse und Fragen

    Unser Coaching-Team besteht aus erfahrenen Coaches mit jeweils unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. Je nach Situation und Fragestellung wählen wir für Sie passende Expert*innen aus.

    Von agilen Praktikern für agile Praktiker

    Profitieren Sie von den Erfahrungen unserer Experten, die weit über Scrum und dogmatische Ansätze hinaus gehen. Unser Fokus liegt auf einem lösungsorientierten Sparring, abseits von Dogmen und reiner Lehre für einen optimalen Alltagsübertrag.

    Logo von Walbusch als Kunde von Me & Company

    Coaching Inhalte und Leistungen

    Kein Training allein kann die praktische Erfahrung mit realen Szenarien im Arbeitsalltag ersetzen. Deshalb bieten wir für jedes unserer Product Owner Trainings optionale Coaching-Sessions mit erfahrenen Product Ownern und Agilen Coaches an, um für einen optimalen Praxistransfer zu sorgen. Folgende Leistungen und Inhalte bieten wir an:

    Reflexion

    Gemeinsame Reflexion der in den Modulen vermittelten Inhalte bzw. Fragestellungen rund um das Product Ownership für einen optimalen Lernerfolg.

    Vertiefung

    Wissensvertiefung durch Zusammenarbeit an alltagstypischen Aufgabenstellungen, Herausforderungen und individuellen Fragestellungen.

    Anwendung

    Gemeinsame Analyse bisheriger Maßnahmen, Entwicklung effektiver Experimente und Ansätze sowie Unterstützung bei der Auflösung von Barrieren, um Potenziale besser nutzen zu können.

    Teilnehmerinnen notieren im gemeinsamen Austausch

    Unsere Trainer und Coaches

    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein.

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Robin Stickel

    begleitet als agiler Product Owner und User Experience Designer die Konzeption, die Entwicklung und das Management von digitalen Produkten und Services. Als Experte für Kundenforschung und Product Discovery erhebt er die Anforderungen erfolgreicher Produkte und unterstützt Teams in Innovationsprozessen.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

    Robin Stickel
    Product Owner | User Experience Designer

    Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
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    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer
    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein. Zum Vorstellungsvideo

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
    Robin Stickel

    begleitet als agiler Product Owner und User Experience Designer die Konzeption, die Entwicklung und das Management von digitalen Produkten und Services. Als Experte für Kundenforschung und Product Discovery erhebt er die Anforderungen erfolgreicher Produkte und unterstützt Teams in Innovationsprozessen. Zum Vorstellungsvideo

    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

    Robin Stickel
    Product Owner | User Experience Designer
    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

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    Agile Coach | Company Designer
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    4.3 basierend auf 10 Bewertungen bei

    Erstgespräch vereinbaren

    Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch und lassen Sie sich von einem unserer Experten beraten. Gerne stellen wir mit Ihnen gemeinsamen einen Coaching-Plan zusammen.

    Akademie
    Vanessa Bern
    Agile Coach | Company Designer
    Sprint Retrospective: Team bei einer Retrospektive

    Scrum-Praxis: Das richtige Rezept für Ihr Team

    Benötigen Sie Unterstützung bei der Gestaltung Ihrer Sprint Reviews? Oder haben Sie eine besondere Herausforderung in Ihrem Team oder Unternehmen, die Sie mit erfahrenen Agile Coaches besprechen möchten? Herzlich willkommen in unserer Scrum-Praxis. Wir bearbeiten mit Ihnen alle Fragen und Problemstellungen rund um das Scrum-Framework.

    Jetzt anmelden
    Aus der Praxis für die Praxis
    Einmal im Monat öffnen wir unsere Scrum-Praxis. In unserem vierstündigen Training dreht sich alles um Ihre Herausforderungen und Probleme mit Scrum. Es gibt keine feste Agenda. Sie können Ihre Fragen und Themen mitbringen. Im Austausch mit unseren erfahrenen Agile Coaches und den anderen Teilnehmenden entwickeln wir gemeinsam erste Lösungsansätze.

    Scrum-Praxis: mögliche Themen

    Unser Ziel ist es, die für Sie wichtigen Fragen und relevanten Themen in den Fokus zu stellen, um Ihnen so den größtmöglichen Nutzen zu bieten. Deshalb planen wir die Inhalte des Trainings zu Beginn gemeinsam. Mögliche Themen oder Inhalte können z. B. sein:

  • Praxisaustausch mit erfahrenen Agile Coaches
  • Coaching-Tipps aus der Praxis
  • Individuelle Coaching-Sessions
  • Open Space: Jeder kann Themen einbringen, die gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden und den Coaches von Me & Company diskutiert werden.
  • Jetzt anmelden

    Ihre Vorteile

    Austausch mit Scrum-Experten

    Praxis statt Theorie: Tauschen Sie sich mit Agile Coaches aus, die viel Erfahrung aus der Praxis mitbringen.

    Spannende Einblicke

    Im Gespräch mit weiteren Teilnehmenden erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Scrum-Praxis anderer Teams.

    Offenes Format

    Sie gestalten das Format aktiv mit und können alle Ihre individuellen Fragen und Herausforderungen platzieren.

    Kundenstimmen

    Me & Company ist für uns ein verlässlicher Partner für agile und innovative Zusammenarbeit. Durch wertvolle Trainingsimpulse und kompetente Begleitung in Innovationsformaten wie dem Innovation Huddle hat Me & Company uns geholfen, schnell nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln und so unsere Innovationskraft zu steigern. Dirk Ahilger Marketing Lead CHUGAI PHARMA GERMANY GMBH
    Das Agile Atoms Training hat unseren neu in ihrer Rolle gestarteten POs wichtige Grundlagen und Einblicke geliefert. Neben der theoretischen Basis haben uns besonders die erfahrbar aufbereiteten Methoden und Tools sowie die Praxisbeispiele gefallen. Die Teilnehmenden erlebten einige Aha-Momente! Das Training war für uns ein Startschuss, Eingefahrenes zu hinterfragen und im Nachgang mutig neue Wege auszuprobieren. Für unsere Organisation ein großer Gewinn und wärmstens zu empfehlen! Laura Remmers Agile & Team Coach Mittwald CM Service GmbH & Co. KG

    Buchen Sie jetzt einen Termin in der Scrum-Praxis

    Besuchen Sie uns in der Scrum-Praxis und bringen Sie Ihre Fragen, Probleme und Herausforderungen mit. Gemeinsam finden wir das passende Rezept für Ihr Team. Über den untenstehenden Button können Sie einfach und bequem einen Termin buchen. Sie können sich auch per E-Mail an trainings@me-company.de anmelden.

    Die Scrum-Praxis von Me & Company

    • Datum: Jeden 3. Dienstag im Monat
    • Uhrzeit: 09:00 - 13:00 Uhr
    • Ort: Remote (Zoom, den Zugangslink erhalten Sie nach der Anmeldung)
    • Mindestteilnehmerzahl: 6
    • Preis: 99 Euro*
    • Rabatt: Teilnehmende unserer Agile Coach Ausbildung oder Product Owner Ausbildung erhalten 10 % Rabatt.
    Termine bald verfügbar

    Individuelles Scrum-Coaching

    Natürlich lassen sich nicht alle Herausforderungen in vier Stunden Scrum-Praxis lösen. Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen, helfen Ihnen unsere erfahrenen Agile Coaches, das Beste aus dem Scrum-Framework für Ihr Unternehmen herauszuholen. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.

    Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

    *Bezahlung per Rechnung oder Überweisung möglich. Alle Preise sind netto zzgl. MwSt. zu verstehen.

    Unsere Trainer und Coaches

    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile.

    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein.

    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

    Lorenz Block

    begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater.

    Robin Stickel

    begleitet als agiler Product Owner und User Experience Designer die Konzeption, die Entwicklung und das Management von digitalen Produkten und Services. Als Experte für Kundenforschung und Product Discovery erhebt er die Anforderungen erfolgreicher Produkte und unterstützt Teams in Innovationsprozessen.

    Vanessa Bern

    ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
    Agile Coach | Agile Organisation Designer | Service Designer

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

    Fabian Schäfer
    Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

    Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

    Lorenz Block
    Agile Coach | Agile Organisation Designer

    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

    Robin Stickel
    Product Owner | User Experience Designer

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    5/6 Trainer
    Alexander Dodig

    entwickelt als Customer Researcher und Service Designer Produkte für Daimler, CWS-boco und RheinEnergie. Als Experte für Design Thinking, Lean Startup und Gewaltfreie Kommunikation nutzt Alex sowohl Innovations- als auch Kommunikationstechniken in seiner Arbeit in und mit Teams. Er ist zertifizierter Product Owner und Agile Leader (CAL-1) sowie Mentor in den Accelerator-Programmen Google Launchpad und e.on :agile. Zum Vorstellungsvideo

    Für Agilität braucht man Haltung. Das versuche ich in Trainings immer zu zeigen.

    Alexander Dodig
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    Dana Püplichhuisen

    unterstützt als Business Strategin und Service Designerin Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung und Produktentwicklung. In Visions- und Strategieprozessen bringt Dana ihre Perspektive als Change Agent und Agile Coach ein. Zum Vorstellungsvideo

    „Eine Strategie, die in der Kultur verankert ist, die Menschen in den Mittelpunkt allen Handelns stellt und gleichzeitig die kollektive Kreativität eines Teams fördert, ist die beste Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.”

    Dana Püplichhuisen
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    Fabian Schäfer

    unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

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    Der Wert eines Produktes bemisst sich danach, was genutzt wird, nicht danach, was gebaut wird.

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    Agilität
    Nils Tißen
    Agile Organisation Designer | Consultant | Business Strategist | Company Designer