Teambuilding: 20 Maßnahmen für mehr Teamgeist

Was ist Teambuilding?

Teambuilding hilft dabei, starre und stark hierarchisierte Organisationsstrukturen einzudämmen: Alle Teilnehmenden der Maßnahmen – egal ob Chef*in oder Mitarbeitende – sind gleichgestellt oder tauschen sogar ihre Rollen. Die vermehrt spielerischen Maßnahmen helfen dabei, Stärken und Schwächen der Teammitglieder aufzuzeigen. Häufig werden sie mit Events und Incentives (Anreizen) gleichgesetzt. Es geht hier aber nicht um reine Spaß-Veranstaltungen. Ziele von guten Teambuilding-Maßnahmen sind vielmehr die Förderung der Kommunikationsfähigkeit, des Zusammenhalts und vor allem des Gemeinschaftsgefühls. Ein gesundes Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitenden und wie diese zusammenarbeiten im Team.

Unternehmenserfolg braucht Teamgeist

Viele Aufgaben im Unternehmen können in Teilaufgaben zerlegt werden, die von einzelnen Teams bearbeitet werden. Das funktionierende Zusammenspiel der Team-Mitglieder ist hierbei der Erfolgsfaktor und führt zu einem besseren Ergebnis. Ein „Wir-Gefühl“ steigert die Produktivität: Innerhalb des Teams können die jeweiligen Stärken und Schwächen der Mitglieder besser erkannt, genutzt und ergänzt werden. Gegenseitiges Vertrauen und Zugehörigkeitsgefühl fördern das persönliche Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen für die gemeinsame Sache. Ebenso sind gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung notwendig, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.

Das Zusammenspiel der einzelnen Individuen sorgt für den Erfolg:

• Komplexität der Aufgaben: Viele Aufgaben und Projekte sind so komplex geworden, dass sie von einer einzelnen Person nicht mehr bewältigt werden können. Teamarbeit ermöglicht es, dass verschiedene Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenarbeiten und so ein umfassenderes Verständnis der Aufgabe oder des Problems entwickeln können.
• Innovation: Teamarbeit trägt dazu bei, dass neue Ideen und Innovationen entstehen. Wenn verschiedene Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrungen zusammenarbeiten, können sie Ideen austauschen und auf neue Lösungen kommen.
• Motivation: Teamarbeit kann zu einer Steigerung der Motivation der Teammitglieder führen. Durch die Zusammenarbeit und das Erreichen von Zielen als Team entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und der gemeinsamen Leistung.
• Effektive Kommunikation: Regelmäßige Treffen und Feedback-Sitzungen können dazu beitragen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind und Probleme schnell gelöst werden können.

Wann sind Teambuilding-Maßnahmen sinnvoll?

Grundsätzlich sind Teambuilding-Maßnahmen immer vielversprechend für das Team und können auch als „Belohnung“ geplant werden. Auch in einem funktionierenden Team bereichern die Maßnahmen die Mitarbeitenden, erhöhen das gegenseitige Verständnis und fördern das Vertrauen.

Besonders sinnvoll sind die Maßnahmen, wenn sich neue Teams bilden, neue Mitarbeitende dazu kommen oder Konflikte festgestellt werden. Ein schlechtes Betriebsklima schadet der Zusammenarbeit. Teambuilding-Maßnahmen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden unmittelbar miteinander in Kontakt treten. Sie arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin, das nichts mit den alltäglichen Aufgaben des Jobs zu tun hat. Positive gemeinsame Erlebnisse prägen das Miteinander im Team – und das wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit im Job aus.

Das PERMA-Modell: Wie wertvoll ist meine Teambuilding-Maßnahme? 

Ein guter Ansatz, um den Wert einer Teambuilding-Maßnahme einzuschätzen, ist das sogenannte PERMA-Modell von Martin Seligman. Das Modell erklärt, welche fünf Bereiche in unserem (Arbeits-)Leben darüber entscheiden, ob wir glücklich und zufrieden sind sowie unser volles Potenzial entfalten.

• Positive Emotions (Positive Gefühle): Positive Emotionen wie z. B. Freude, Neugierde und Liebe wirken sich kräftigend und belebend auf unsere körpereigene Chemie aus. Sie können dazu beitragen, Stress und Schmerzen zu reduzieren, unsere Motivation und unser Wohlbefinden zu steigern und uns insgesamt glücklicher und gesünder zu machen.
• Engagement: Die eigenen Stärken kennen und einsetzen. Die Stärken anderer Menschen sehen, unterstützen und daraus Teams stärkengerecht zusammensetzen. Hierbei sollte das Augenmerk neben den individuellen Stärken auch auf die Vorlieben des Menschen gelegt werden: Was macht der Mitarbeitende gerne? Wird dies gefördert, steigert dies die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden.
• Relationships (Beziehungen): Der Mensch als soziales Wesen blüht auf, wenn er vertrauensvolle Beziehungen erlebt. Sobald wir im Team und zu unseren Führungskräften ein vertrauensvolles Verhältnis aufgebaut haben, kann sich unsere kreative Energie auf die Arbeit richten.
• Meaning (Bedeutung/Sinn): Zu wissen, wofür ich arbeite und wem meine Arbeit nützt oder einen Mehrwert bringt. Zu erkennen, dass meine Arbeit bedeutsam und hilfreich ist.
• Accomplishment (Verwirklichung): Sich realistische Ziele zu setzten, zu planen und zu erreichen. Erreichte Ziele für sich oder im Team zu feiern. Etwas leisten, etwas voranbringen, aus eigener Kraft etwas bewirken. Jedes noch so kleine erreichte Ziel hat einen positiven Effekt auf das Mindset: „das habe ich geschafft – dann schaffe ich auch das nächste Ziel“.

20 Teambuilding-Maßnahmen für bessere Zusammenarbeit 

Die Angebote für Teambuilding-Maßnahmen sind heutzutage vielfältig und unübersichtlich. Einige Events nehmen viel Planungszeit in Anspruch, andere sind als Paket bei Veranstaltern buchbar. Welche Maßnahme zu Ihrem Team passt, können Sie selbst am besten einschätzen. Wir haben ein paar Vorschläge für Sie.

Outdoor: Teambuilding unter freiem Himmel 

Niedrig- & Hochseilgärten

Die Teambuilding-Maßnahme für actionfreudige Teams: Ziel ist es, gesichert durch einen Parkour zu klettern und dabei unterschiedliche Schwierigkeitsgrade zu meistern. Das macht nicht nur Spaß, sondern fördert auch die Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OOOOO

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OOO

Kosten: OOO

Aufwand: O

Schnitzeljagd (konventionell oder unterstützt durch Apps)

Ein echter Klassiker unter den Teambuilding-Maßnahmen ist die Schnitzeljagd. Die Teilnehmenden lösen gemeinsam Rätsel und Aufgaben, um ans Ziel zu kommen. Hier ist echtes Teamwork gefragt.

Kommunikation: OOO

Vertrauen: O

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OOOO

Kosten: O

Aufwand: OOOOO

Survivalkurs

Ein Survivalkurs kann eine großartige Möglichkeit sein, um Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Teams können verschiedene Überlebensaufgaben meistern, wie z.B. Feuer machen, Wasser finden oder Unterkünfte bauen. Diese Aktivität erfordert eine Menge Zusammenarbeit und Kreativität, um erfolgreich zu sein.

Kommunikation: OOOO

Vertrauen: OOOOO

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OOOO

Kosten: OOOO

Aufwand: O

Kajakfahren oder Kanufahren

Das Kajakfahren oder Kanufahren erfordert, dass die Teilnehmer*innen als Team zusammenarbeiten, um ihre Boote erfolgreich durch das Wasser zu manövrieren. Teams müssen effektiv kommunizieren und sich koordinieren, um sicherzustellen, dass alle sicher und effizient paddeln.

Kommunikation: OOOO

Vertrauen: OOO

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OOO

Kosten: OOO

Aufwand: O

Team-Olympiade

Eine Team-Olympiade kann eine lustige und energiegeladene Möglichkeit sein, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu verbessern. Teams können verschiedene Wettkämpfe absolvieren, wie z.B. Staffellauf, Sackhüpfen, Tauziehen oder Volleyball. Diese Aktivität fördert Zusammenarbeit und Wettbewerb gleichermaßen.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OO

Spaß: OOOOO

Zusammenarbeit: OOOOO

Kosten: OO

Aufwand: OOOOO

Geocaching

Geocaching ist die moderne Art der Schnitzeljagd. Das Team erhält ein GPS-Gerät , muss gemeinsam Aufgaben lösen und neue Wegpunkte finden. Auch hier wartet am Ende ein kleiner Schatz.

Kommunikation: OO

Vertrauen: O

Spaß: OOO

Zusammenarbeit: OO

Kosten: OO

Aufwand: OOO

Floßbau

Floßbau ist eine klassische Outdoor-Teambuilding-Aktivität. Das Team baut dabei Floße aus verschiedenen Materialien bauen, um damit auf dem Wasser zu fahren. Diese Aktivität fördert Zusammenarbeit, Planung und Kreativität.

Kommunikation: OOOOO

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Aufwand: OOO

Indoor: Teambuilding-Maßnahmen fürs Büro oder andere Orte 

Virtuelle Kaffeepausen

Persönlicher Austausch unter den Angestellten ist wichtig. Seit der Corona-Pandemie arbeiten immer mehr Menschen im Home-Office, was einen persönlichen Austausch schwieriger macht. An der Stelle bietet sich eine virtuelle Kaffeepause (z. B. über MS-Teams, Zoom oder andere Videokonferenz-Programme) an. Man trifft sich mit seinen Kolleg*innen in einem virtuellen Raum und wird per Zufallsgenerator mit ein oder mehreren Personen in einen anderen Raum versetzt. Als würde man sich zufällig an der Kaffeemaschine begegnen.
Eine gute Möglichkeit, um den persönlichen Bezug zueinander nicht zu verlieren. In einem Blog-Beitrag beschreibt z. B. das Düsseldorfer Unternehmen sipgate, wie es mithilfe digitaler Tools die Kommunikation unter den Mitarbeitenden auch während der Pandemie am Laufen gehalten hat.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: O

Spaß: OOO

Zusammenarbeit: OOOOO

Kosten: O

Aufwand: O

Escape-Room (live & online)

Beim Escape-Room wird das Team in einen Raum geschickt, der anschließend verschlossen wird. Die Teilnehmenden müssen nun in einer vorgegebenen Zeit gemeinsam das Rätsel des Raums lüften und einen Weg hinausfinden. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit von virtuellen Escape-Rooms oder Exit-Games, die nur einmalig gespielt werden können.

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Vertrauen: OO

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Kosten: OOO

Aufwand: O

Teamausflüge/-reisen

Ob es sich hierbei nur um ein paar Stunden oder sogar ein paar Tage handelt: gemeinsame Zeit ist wertvolle Zeit. Man lernt die Kolleg*innen ganz anders kennen und tauscht sich über andere Themen als die Arbeit aus. Je nach Interessen kann ein Ausflug zu einer Ausstellung, in ein Museum, einen Freizeitpark oder sogar eine gemeinsame Reise sehr wertvoll für das Gemeinschaftsgefühl sein.

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Kosten: OOOO

Aufwand: OOOOO

Power-Point-Karaoke

Beim Power-Point-Karaoke trifft sich das Team bevorzugt virtuell. Nun werden die Teammitglieder in Kleinstgruppen aufgeteilt. Im Anschluss erhält jede Gruppe ein Thema, über das sie kurzfristig referieren müssen. Irrsinnige Gesetze, unsinnige Themen oder einfach nur lustige Tatsachen. Die Auswahl hier ist groß und der gemeinsame Spaß und Denksport garantiert.

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Aufwand: O

Firmensport

Hier ist die Gruppendynamik gefragt. Gemeinsam Sport machen und sich gegenseitig motivieren – diese Teambuilding-Maßnahme macht nicht nur Spaß und hilft bei dem Gemeinschaftsgefühl, sie fördert ganz nebenbei auch noch die Gesundheit aller Teilnehmenden.

Kommunikation: OO

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Aufwand: OOO

Improvisationstheater

Die Schauspielerinnen und Schauspieler improvisieren ihre Dialoge, Handlungen und sogar ihre Kostüme und Requisiten unvorbereitet und aus dem Stegreif. Als Teambuilding-Maßnahme kann Improvisationstheater dazu beitragen, die Kreativität, die Kommunikation und die Zusammenarbeit des Teams zu verbessern. Es kann zudem fördern, dass einzelne Teammitglieder sich wohler dabei fühlen, sich vor anderen auszudrücken.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OO

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OO

Kosten: OO

Aufwand: OO

Kochkurse

Man nehme ein Team an Mitarbeitenden, würze es mit einem Funken Neugier und versiertem Fachpersonal. Nun wird eine Prise Appetit ergänzt und das Ganze mit Genuss zusammengerührt. Durch die Übernahme verschiedener Aufgaben im Team führt gemeinsames Kochen schnell zu mehr Zusammenhalt und hilft beim Erkennen von Stärken.

Kommunikation: OOOO

Vertrauen: OO

Spaß: OOOO

Zusammenarbeit: OOOO

Kosten: OOOO

Aufwand: OO

6 Ideen für Teambuilding-Spiele

Gordonischer Knoten

Bei dieser klassischen Übung stehen die Teilnehmenden mit geschlossenen Augen im Kreis und strecken ihre Arme zur Mitte. Sie greifen wahllos nach zwei anderen Händen, um so ein wirres Netzwerk zu bilden. Anschließend werden die Augen wieder geöffnet. Ziel ist es, den Knoten aufzulösen, ohne eine Hand lösen zu müssen.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OOO

Spaß: OOOOO

Zusammenarbeit: OOOOO

Kosten: O

Aufwand: O

Tower of Power

Beim Tower of Power (auch Fröbelturm genannt) geht es darum, in Kleingruppen einen möglichst hohen Turm aus großen Bauklötzen zu bauen. Die Herausforderung dabei ist, dass nur eine begrenzte Anzahl an Bausteinen zur Verfügung steht. Danach müssen, ähnlich wie bei dem Spiel Jenga, Steine von unten herausgezogen und oben auf den Turm gelegt werden.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OO

Spaß: OOOOO

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Aufwand: OO

Teppich wenden

Die Teammitglieder stehen allesamt auf einem Teppich (alternativ ist auch ein großes Plakat, eine Plane oder ähnliches Material möglich). Ziel der Übung ist es, den Teppich zu wenden, ohne dass auch nur eine Person den Teppich verlassen muss.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: OOO

Spaß: OOOOO

Zusammenarbeit: OOOO

Kosten: OO

Aufwand: OO

Gruppenzeichnen

In diesem Spiel müssen die Teilnehmer*innen in Gruppen zusammenarbeiten, um ein Bild zu zeichnen. Ein Mitglied jeder Gruppe hat ein Bild, das sie beschreiben müssen, ohne es zu zeigen. Die anderen Mitglieder der Gruppe müssen dann das Bild basierend auf der Beschreibung zeichnen.

Kommunikation: OOOOO

Vertrauen: O

Spaß: OOOOO

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Aufwand: OO

Egg Drop Challenge

Die Teilnehmenden erhalten ein Ei und Materialien, um eine schützende Vorrichtung für das Ei zu bauen. Im Anschluss testen sie die Vorrichtung: Bleibt das Ei heil, wenn es aus einer bestimmten Höhe darauf fällt?

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Marshmallow Challenge

In diesem Spiel erhalten die Teilnehmer*innen Spaghetti, Klebeband und Marshmallows. Sie müssen zusammenarbeiten, um den höchsten Turm zu bauen, der aus Spaghetti und Klebeband besteht, mit einem Marshmallow an der Spitze.

Kommunikation: OOOOO

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Aufwand: OOO

Fazit

Dies ist nur ein Teil einer schier unendlich großen Palette an Möglichkeiten und Ideen, um sein Team zu stärken. An den Beispielen sieht man, dass Teambuilding-Maßnahmen oft gar nicht so schwierig oder aufwendig in der Umsetzung sind. Die Wirkung ist aber dafür umso größer. Es ist wichtig zu beachten, dass jede Teambuilding-Maßnahme in unterschiedlichem Maße zur Stärkung einzelner Bereiche beitragen kann. Es ist daher sinnvoll, die Ziele und Bedürfnisse des Teams bei der Auswahl der Teambuilding-Maßnahmen zu berücksichtigen und diese dann gezielt einzusetzen. Gönnen Sie sich und Ihrem Team ein besseres Gemeinschaftsgefühl, schaffen Sie Motivation und Wertschätzung – Sie werden alle davon profitieren.