Systemisches Team-Coaching für ein wirkungsvolles Miteinander
Wenn die Kommunikation stockt und Erwartungen auseinandergehen, leidet die Teamarbeit. Mit Systemischem Team-Coaching schaffen wir Klarheit in Gesprächen und ein wertschätzendes Miteinander, damit Vertrauen entsteht und die Zusammenarbeit wieder trägt.
Wo wir mit Systemischem Team-Coaching helfen können
In vielen Teams stimmt der formelle Umgang miteinander, doch kleine, manchmal unausgesprochene Spannungen beeinträchtigen die Zusammenarbeit. Hier geht es meist nicht um sichtbare Faktoren, sondern um Kommunikation, Erwartungen und das menschliche Miteinander, auch zu anderen Teams.
Gespräche bleiben an der Oberfläche
Teams reden viel, aber selten über das, was sie wirklich bewegt. Wichtige Rückmeldungen fehlen und Missverständnisse ziehen sich durch Meetings und Entscheidungen. Das kostet Energie, und Vertrauen geht nach und nach verloren.
Führung und Team reden aneinander vorbei
Was Führung meint und was das Team versteht, geht oft auseinander. Prioritäten werden unterschiedlich interpretiert und Absprachen bleiben vage. Die Folge ist Unsicherheit im Alltag und spürbare Spannungen zwischen Rollen.
Verantwortung wird hin und her geschoben
Im Team wird viel abgestimmt, aber wenig entschieden. Jeder wartet auf Signale der anderen. Ergebnisse verzögern sich und das Gefühl gemeinsamer Verantwortung geht verloren.
Vertrauen und Orientierung gehen verloren
Veränderungen in Prioritäten, Führung oder Zusammensetzung verunsichern das Team. Hinweise werden vorsichtiger ausgesprochen, Entscheidungen dauern länger und gemeinsames Verständnis für Ziele geht verloren.
Anforderungen von außen führen zu Widersprüchen
Wenn andere Bereiche unterschiedliche Ziele oder Prioritäten vorgeben, verliert das Team Orientierung. Es versucht, mehreren Erwartungen gleichzeitig gerecht zu werden, spricht Konflikte seltener offen an und verliert an Vertrauen.
Was unser systemisches Team-Coaching bewirkt
Systemisches Team-Coaching stärkt die Beziehungs- und Kommunikationsqualität im Team. Wir fördern Offenheit, gegenseitige Verantwortung und ein gemeinsames Verständnis von Sinn und Zusammenarbeit. So entsteht Vertrauen, das langfristig trägt.
Offene Kommunikation wird selbstverständlich
Im Team wird wieder über das gesprochen , was wichtig ist. Rückmeldungen fließen früh, Missverständnisse klären sich direkt. Das schafft Klarheit und spart Energie im Alltag.
Erwartungen werden klar ausgesprochen
Das Team entwickelt ein gemeinsames Verständnis darüber, was voneinander erwartet wird. Prioritäten und Entscheidungswege werden nachvollziehbar. Die Zusammenarbeit wird ruhiger und verlässlicher.
Verantwortung wird gemeinsam getragen
Im Team entsteht ein Bewusstsein dafür, wie jede und jeder zum Gelingen beiträgt. Absprachen werden eingehalten, Zusagen ernst genommen. Das stärkt Vertrauen und den Zusammenhalt im Alltag.
Gemeinsamer Sinn wird erlebbar
Das Team erkennt, was es wirklich verbindet. Tägliche Aufgaben bekommen Bezug zum gemeinsamen Zweck. Motivation und Zusammenhalt steigen deutlich.
Gründe für Me & Company
Wir betrachten Organisationen als lebende Systeme. Unsere Coaches verstehen, wie Strukturen, Entscheidungen und Beziehungen ineinandergreifen – und wie Teams in diesem Geflecht verbunden bleiben. So schaffen wir Raum für Veränderung und liefern Impulse für eine andere Kultur im Team.
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Das sagen unsere Kund*innen
Me & Company ist für uns schon seit 2020 ein wertvoller und zentraler Partner rund um das Thema Agilität. Sie haben uns geholfen, ein umfassendes Verständnis von Agilität aufzubauen, Agile Coaches in unserem Unternehmen entwickelt und uns dabei begleitet, wirksame Veränderungen voranzutreiben. Dabei ist es den Coaches von Me & Company immer wichtig, dass wir aus eigener Kraft - und dadurch nachhaltig agil werden.
Jacqueline Christine Lohmann
Agile Strategy & Transformation Lead, UCB Pharma GmbH
Bei Herausforderungen rund um die Themen Unternehmenskultur, Agilität und Zusammenarbeit stand uns das Team von Me & Company stets bedarfs- und lösungsorientiert zur Seite. Insgesamt empfinden wir die Zusammenarbeit mit Me & Company als unterstützend, motivierend und auf auch persönlicher Ebene als sehr unkompliziert und professionell.
Katharina Lindner
Project Coordinator Transformation, CHUGAI PHARMA GERMANY GMBH
Projektbeispiele aus dem Organisationsdesign
Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen mit neuen Formen der Zusammenarbeit. Entdecken Sie eine Auswahl unserer Referenzprojekte und Erfolgsgeschichten. Details und weitere Projekte stellen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vor.
Ihre Begleitung für Systemisches Team-Coaching
Unsere Systemischen Berater*innen und Coaches bringen Erfahrung aus verschiedenen Teams, Branchen und Projekten mit. Sie begleiten Ihre Organisation praxisnah, strukturiert und mit einem klaren Blick für Zusammenarbeit im Alltag.
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