Agile Aufbauorganisation entwickeln

Wir gestalten Strukturen und Rollen: Inspiriert von Holacracy, BSO/Cells oder Micro-Enterprises, individualisiert für Ihr Unternehmen.

Wir konzipieren Vorgehensmodelle passend für Ihr Umfeld: Scrum, Kanban, Design Thinking, Double Diamond, Customer Development u.v.m.

Wir entwickeln Systeme, in denen sich autonome Teams an gemeinsamen Zielen orientieren: Ein Rahmen zur fokussierten Selbstorganisation.

Wir definieren Ihre Kulturleitplanken von Purpose bis Prinzipien. Mit verständlichen Worten sorgen wir für Orientierung im Alltag.

Wir vereinen Agilität mit Performance Management. Erschaffen Sie mit uns Systeme für hoch-performante Teams mit großem Engagement.

Wir etablieren wirkungsvolle Mitarbeitergespräche. So helfen wir Team-Mitgliedern besser zu werden, statt ihnen nur ihre Beurteilung auszustellen.

Wir liefern Leitplanken für im Team verteilte Führungsaufgaben, wie Neueinstellungen, Konflikte oder Kündigungen.

Wir denken die Karriereleiter neu, entwickeln agile Antworten auf traditionelle Konzepte, die Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

Wir entwickeln New Pay Lösungen, die Kollaboration, Zusammenhalt und intrinsische Motivation fördern.