Team Performance Check: In 5 Minuten verstehen, was Ihr Team ausbremst
Viel Arbeit, viele Meetings, aber die Ergebnisse bleiben hinter den Erwartungen zurück? Meist liegt die Ursache tiefer: in Rollen, in der Kommunikation oder in den Strukturen. Der Team Performance Check gibt Ihnen erste Hinweise, was Ihre Teamleistung ausmacht, wo es hakt und wo Sie ansetzen können.
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Team Performance: Was Teams wirklich ausbremst
Output-Zahlen zeigen, was ein Team liefert. Stimmungsbilder zeigen, wie sich die Zusammenarbeit anfühlt. Beides erklärt nicht, warum die Leistung eines Teams hinter den Erwartungen bleibt. Der Team Performance Check überprüft die Bedingungen dahinter: Rollen, Kommunikation, Psychologische Sicherheit, Sinn und Ergebnisorientierung. Das Ergebnis zeigt, wo Ihr Team steht und wo Potenzial verschenkt wird.
So messen wir Team Performance
Der Team Performance Check umfasst fünf Themen, die nachweislich über die Teamleistung entscheiden.
Team Performance Check startenSo funktioniert der Team Performance Check
Sie beantworten 15 Fragen zur Lage Ihres Teams. Direkt danach sehen Sie eine erste Auswertung und erkennen, wo mögliche Hebel zur Verbesserung liegen.
1. Check starten
Sie beantworten 15 kompakte Fragen zum Alltag Ihres Teams. Es geht um konkrete Situationen, nicht um Theorie oder Methoden-Checklisten.
2. Ergebnisse einsehen
Direkt nach der letzten Frage sehen Sie Ihre Einschätzung zu jedem der fünf Themen.
3. Hebel identifizieren
Welches Thema bremst Ihr Team aktuell am stärksten? Das Ergebnis zeigt es und hilft, Prioritäten für die nächsten Schritte zu setzen.
4. Material erhalten
Im Nachgang erhalten Sie von uns Inspiration zu ersten möglichen Schritten, um Ihren Team Performance Score zu verbessern.
Häufige Fragen zum Team Performance Check
Was genau misst der Team Performance Check?
Der Check erfasst beobachtbares Verhalten in den fünf Themen: Klarheit & Rollen, Zusammenarbeit & Kommunikation, Psychologische Sicherheit, Motivation & Sinn, Ergebnisorientierung & Verlässlichkeit. Sie bekommen für jedes Thema eine erste Einschätzung.
Auf welchem Modell basiert der Team Performance Check?
Der Check basiert auf dem Team Performance Score, den Me & Company aus über zehn Jahren Arbeit mit Teams entwickelt hat. Die vollständige Fassung nutzen wir auf unserer Plattform Hejscore. Grundlage ist aktuelle Forschung zu Teamleistung, zusammengefasst in fünf Themen.
Wie sieht die Auswertung aus?
Sie erhalten eine Einschätzung zur Teamleistung auf Basis der fünf Themen, die nachweislich die Team Performance beeinflussen. Sie erkennen, wo es gut läuft, wo es hakt und welches Thema Sie zuerst angehen sollten.
Wie lange dauert der Check?
Etwa fünf Minuten. 15 Fragen rund um die fünf Themen der Teamleistung. Danach sehen Sie Ihre Auswertung.
Ist das Tool wirklich kostenfrei?
Ja. Keine Gebühr, kein Vertrag, keine Verpflichtung. Am Ende des Checks geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an, damit wir Ihnen die Auswertung und passende Impulse senden können. Für wiederholte Erhebungen, Zeitverläufe oder Vergleiche zwischen mehreren Teams bietet unsere Plattform Hejscore die passende Infrastruktur.
Reicht es, wenn ich den Check allein ausfülle?
Ja. Eine erste Einschätzung bekommen Sie mit Ihrer eigenen Perspektive. Je mehr Teammitglieder antworten, desto schärfer wird das Bild. Sichtweisen unterscheiden sich, blinde Flecken treten hervor. Wenn Sie den Check teamweit einsetzen wollen, sprechen Sie uns an.
Was, wenn ich tiefer einsteigen möchte?
Me & Company begleitet Teams in der Organisations- und Teamentwicklung: mit einer detaillierten Team-Diagnostik, einem moderierten Workshop oder einem individuell zugeschnittenen Entwicklungsprozess. Für Teams und Organisationen, die selbst regelmäßig messen wollen, gibt es den vollständigen Team Performance Score auf Hejscore.
Sie möchten mehr als eine Standortbestimmung?
Der Team Performance Check gibt Ihnen eine erste Richtung. Für eine fundierte Diagnostik, einen begleiteten Entwicklungsprozess oder eine teamweite Erhebung sprechen Sie uns gerne an.
Team Performance verbessern
Nils Tißen
Agile Organisation Designer | Consultant | Business Strategist | Company Designer