Agile Manifest: Team steht im Meeting zusammen

Interim Scrum Master: Projekte stabil halten

Fällt ein Scrum Master kurzfristig aus, gerät der Arbeitsfluss schnell ins Stocken. Meetings laufen unkoordiniert, Entscheidungen verzögern sich und Teams verlieren Tempo. Unsere Interim Scrum Master steigen innerhalb weniger Tage ein, halten den Betrieb am Laufen und sichern die Qualität der Zusammenarbeit.                

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Unterstützung durch Interim Scrum Master

Personelle Engpässe oder Wachstumsphasen bringen Teams schnell an Grenzen. Dann braucht es jemanden mit Erfahrung, der Orientierung gibt und Abläufe stabilisiert. Diese vier Probleme kennen wir besonders gut.

Scrum Master fällt plötzlich aus

Ob durch Krankheit, Kündigung oder Elternzeit – fällt der Scrum Master weg, fehlt dem Team eine zentrale Rolle. Regeltermine verlieren an Fokus, Entscheidungen werden vertagt, offene Punkte stapeln sich. Sprintziele geraten ins Wanken, Liefertermine stehen auf der Kippe.

Doppelbelastung in anderen Rollen

Wenn Teamleiter oder Product Owner Moderation, Koordination und Konfliktklärung zusätzlich übernehmen, entstehen Lücken an anderer Stelle. Was gut gemeint ist, wird zur Doppelbelastung. Tagesgeschäft und Teamsteuerung kommen ins Schleudern.

Neue Teams starten ohne erfahrene Begleitung

Ein neues Team startet mit Scrum – doch niemand weiß so recht, wie es funktioniert. Rollen sind unklar, die Scrum-Meetings folgen dem Guide, bleiben aber ohne Wirkung. Der Start in die agile Zusammenarbeit wird zur zähen Übung.

Mehr Teams als verfügbare Scrum Master

Ein Bereich wächst, aber es entstehen Personalengpässe in der Rolle des Scrum Masters. Diese müssen mehrere Teams gleichzeitig betreuen. Dadurch bleiben Abhängigkeiten liegen, Rückfragen häufen sich. Die Leistungsfähigkeit der Organisation sinkt, obwohl das Ziel eigentlich Wachstum war.

Wie unsere Interim Scrum Master helfen

Mit einem Interim Scrum Master bleibt Ihr Team leistungsfähig, auch wenn intern gerade Kapazitäten fehlen. Engpässe lösen sich, Zusammenarbeit wird wieder planbar, und Termine geraten nicht mehr ins Wanken.

Arbeitsfluss bleibt stabil

Meetings, Planung und Kommunikation laufen ohne Unterbrechung weiter. Teams behalten ihren Rhythmus, offene Punkte werden bearbeitet, und die Leistung bleibt konstant.

Sprintziele werden wieder erreicht

Der Interim Scrum Master bringt Struktur und Fokus zurück in den Alltag. Hindernisse werden früh erkannt, Prioritäten klar eingeordnet, und das Team kann vereinbarte Sprintziele wieder zuverlässig abschließen.

Zeit für eine gute Nachbesetzung

Der Interim Scrum Master hält die Rolle stabil, bis eine dauerhafte Besetzung gefunden ist. Sie gewinnen Zeit, um geeignete Kandidaten zu finden oder intern auszubilden.

Übergaben ohne Reibungsverlust

Wenn die Rolle dauerhaft neu besetzt wird, läuft der Wechsel strukturiert. Wissen bleibt erhalten, Zuständigkeiten sind geklärt. Der neue Scrum Master kann vorbereitet starten.

Gründe für Me & Company

Wenn es schnell gehen muss, zählt Erfahrung. Unsere Scrum Master bringen das Wissen und die Routine mit, die es braucht, um sich reibungslos in bestehende Teams einzufügen und Leistung sofort abzusichern.

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Mehr als Scrum-zertifiziert

Unsere Scrum Master verfügen neben der Scrum Master Ausbildung zusätzlich über eine IHK-zertifizierte Agile Coach Ausbildung.

Kurze Einarbeitungszeit

Unsere Scrum Master sind auf den Einsatz in laufenden Teams vorbereitet. Sie integrieren sich zügig in neue Abläufe und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein.

Erfahrung aus
1000+ Teams

Aus unseren Mandaten haben wir Vorgehensweisen entwickelt, mit denen Zusammenarbeit schnell wirkungsvoll wird.

Agil ohne Dogma

Wir nutzen nur, was das Team wirklich weiterbringt, und lassen weg, was unnötig ausbremst.

Strukturierte Übergaben

Jede Vertretung endet mit dokumentierten Abläufen und klaren Zuständigkeiten. Wissen bleibt im Team, auch wenn die Rolle wechselt.

Schnelle Entlastung und Orientierung

Leistungen unsererInterim Scrum Master

Interim Scrum Master übernehmen Verantwortung, wenn kurzfristig Stabilität gefragt ist. Sie sichern Abläufe, halten Teams arbeitsfähig und sorgen für einen geordneten Übergang.

Temporärer Scrum-Master

Einsatz bei Ausfall, Kapazitätsengpässen oder in Wachstumsphasen. Unsere Scrum Master übernehmen sofort Verantwortung und sorgen für Kontinuität im Arbeitsalltag.

Stabilisierung laufender Teamsg

In bestehenden Teams sichern wir Moderation, Priorisierung und Rhythmus. So bleibt Leistung konstant, auch wenn intern gerade Kapazitäten fehlen.

Begleitung beim Start neuer Teams

Unterstützung in der Anlaufphase: Wir helfen, Strukturen zu etablieren, Rollen zu klären und Routinen aufzubauen, bis das Team eigenständig arbeiten kann.

Unterstützung anderer Scrum Master

Wir arbeiten eng mit internen Scrum Mastern zusammen, wenn mehrere Teams parallel betreut werden müssen. So bleibt die Begleitung konstant und aufeinander abgestimmt.

Check-in Meeting: Mann klebt Post-it auf Whiteboard

Das sagen unsere Kund*innen

Bei Herausforderungen rund um die Themen Unternehmenskultur, Agilität und Zusammenarbeit stand uns das Team von Me & Company stets bedarfs- und lösungsorientiert zur Seite. Insgesamt empfinden wir die Zusammenarbeit mit Me & Company als unterstützend, motivierend und auch auf persönlicher Ebene als sehr unkompliziert und professionell. Katharina Lindner Project Coordinator Transformation bei CHUGAI PHARMA GERMANY GMBH
Me & Company ist für uns schon seit 2020 ein wertvoller und zentraler Partner rund um das Thema Agilität. Sie haben uns geholfen, ein umfassendes Verständnis von Agilität aufzubauen, Agile Coaches in unserem Unternehmen entwickelt und uns dabei begleitet, wirksame Veränderungen voranzutreiben. Dabei ist es den Coaches von Me & Company immer wichtig, dass wir aus eigener Kraft und dadurch nachhaltig agil werden. Jacqueline Christine Lohmann Agile Strategy & Transformation Lead der UCB Pharma GmbH

Interim Scrum Master

  • Überbrückt kurzfristige Ausfälle und Engpässe ohne Produktivitätsverlust
  • Stabilisiert laufende Teams und sichert Abläufe im Alltag
  • Unterstützt neue Teams beim Start und Aufbau funktionierender Routinen
  • Übergibt dokumentierte Prozesse und Wissen an die dauerhafte Besetzung
  • Kurzfristig verfügbar
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Persönliche Beratung

Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Erstgespräch und lassen Sie sich von einem unserer Expert*innen beraten. Gerne sprechen wir über Ihre konkreten Anforderungen und Wünsche.

Projektbeispiele aus Coaching, Team- und Organisationsentwicklung

Seit 2012 unterstützen wir Unternehmen mit neuen Formen der Zusammenarbeit. Entdecken Sie eine Auswahl unserer Referenzprojekte und Erfolgsgeschichten. Details und weitere Projekte stellen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vor.

Kulturwandel voranbringen

Als Gründer war Walter Busch über viele Dekaden die Leitperson von Walbusch. Auch nach der Übergabe an neue Geschäftsführer spürt man den Geist in der Kultur. Gemeinsam mit uns überführt das Unternehmen diese Kultur in eine neue Zeit, ohne seine Wurzeln zu vergessen.

Agile Coaching für Online Sales Teams

Der Handelskonzern begann 2021 seine Online-Sparte neu aufzustellen und in crossfunktionalen Teams zu organisieren. Jedes Team sollte sich selbst geführt um den Absatz jeweils einer von fünf Produktgruppen im Webshop kümmern. Da man nie zuvor so zusammengearbeitet hatte, wurden wir beauftragt, beim Aufbau der neuen Struktur zu unterstützen.

Agile Pilot Teams in Operations & IT

In 2018 begleiteten wir Operations + IT mit dem Ziel, Prozesse stärker auf den Kunden auszurichten und die Effektivität der Teams zu steigern. In abteilungsübergreifenden Teams führten wir neue Formen der Zusammenarbeit ein und starteten die Transformation der Bank.

Business Agilität und agile Führung

Der europäische Marktführer für Büro- und Arbeitsplatzlösungen befindet sich mitten in einem Transformationsprozess. Ziel ist es, das Familienunternehmen für zukünftige Herausforderungen widerstandsfähiger zu machen. In verschiedenen Formaten halfen wir Führungsteams ihre agilen Kompetenzen auszubauen, um die nächsten großen Veränderungsschritte angehen zu können.

  • Facilitation im Kulturwandel-Team
  • Einführung von Kanban und anderen Methoden sowie Trainings zur Haltung
  • Beratung zur Reorganisation von Walbusch
  • Coaching im Personalbereich und bei einzelnen Führungskräften
  • Ausbildung einzelner Agile Coaches
  • Moderation der Strategietagung
  • Analyse der Ist-Situation in den Teams und Aufbau eines ersten Entwicklungsplans
  • Unterstützung der Teams beim Aufbau von Vision, Mission und konkreten Zielen
  • Begleitung und Coaching der Teams, sowie individuelles Coaching für die Product Owner
  • Regelmäßige Workshops zu diversen Themen wie Feedback- oder Entscheidungstechniken
  • Begleitete Einführung von Scrum- und Kanban-Frameworks, sowie von Elementen aus der Holarchie und Design Thinking
  • Coachings für Führungskräfte, Product Owner und Scrum Master sowie Trainings für diverse Fachbereiche des Unternehmens
  • Entwicklung spezifischer Rollen für Aufgaben im Agile Process Management
  • Zweitägiger Workshop mit dem Senior Management Team zu Business Agilität: Grundprinzipien, Führungswerkzeuge und Organisationsmodelle
  • Durchführung unseres Agile Leadership Programms mit Führungskräften aus verschiedenen Bereichen und dem Transformation-Team
Walbusch Walter Busch
Kulturwandel voranbringen

Als Gründer war Walter Busch über viele Dekaden die Leitperson von Walbusch. Auch nach der Übergabe an neue Geschäftsführer spürt man den Geist in der Kultur. Gemeinsam mit uns überführt das Unternehmen diese Kultur in eine neue Zeit, ohne seine Wurzeln zu vergessen.

  • Facilitation im Kulturwandel-Team
  • Einführung von Kanban und anderen Methoden sowie Trainings zur Haltung
  • Beratung zur Reorganisation von Walbusch
  • Coaching im Personalbereich und bei einzelnen Führungskräften
  • Ausbildung einzelner Agile Coaches
  • Moderation der Strategietagung
Galeria Karstadt Kaufhof
Agile Coaching für Online Sales Teams

Der Handelskonzern begann 2021 seine Online-Sparte neu aufzustellen und in crossfunktionalen Teams zu organisieren. Jedes Team sollte sich selbst geführt um den Absatz jeweils einer von fünf Produktgruppen im Webshop kümmern. Da man nie zuvor so zusammengearbeitet hatte, wurden wir beauftragt, beim Aufbau der neuen Struktur zu unterstützen.

  • Analyse der Ist-Situation in den Teams und Aufbau eines ersten Entwicklungsplans
  • Unterstützung der Teams beim Aufbau von Vision, Mission und konkreten Zielen
  • Begleitung und Coaching der Teams, sowie individuelles Coaching für die Product Owner
  • Regelmäßige Workshops zu diversen Themen wie Feedback- oder Entscheidungstechniken
TARGOBANK AG
Agile Pilot Teams in Operations & IT

In 2018 begleiteten wir Operations + IT mit dem Ziel, Prozesse stärker auf den Kunden auszurichten und die Effektivität der Teams zu steigern. In abteilungsübergreifenden Teams führten wir neue Formen der Zusammenarbeit ein und starteten die Transformation der Bank.

  • Begleitete Einführung von Scrum- und Kanban-Frameworks, sowie von Elementen aus der Holarchie und Design Thinking
  • Coachings für Führungskräfte, Product Owner und Scrum Master sowie Trainings für diverse Fachbereiche des Unternehmens
  • Entwicklung spezifischer Rollen für Aufgaben im Agile Process Management
Lyreco Deutschland
Business Agilität und agile Führung

Der europäische Marktführer für Büro- und Arbeitsplatzlösungen befindet sich mitten in einem Transformationsprozess. Ziel ist es, das Familienunternehmen für zukünftige Herausforderungen widerstandsfähiger zu machen. In verschiedenen Formaten halfen wir Führungsteams ihre agilen Kompetenzen auszubauen, um die nächsten großen Veränderungsschritte angehen zu können.

  • Zweitägiger Workshop mit dem Senior Management Team zu Business Agilität: Grundprinzipien, Führungswerkzeuge und Organisationsmodelle
  • Durchführung unseres Agile Leadership Programms mit Führungskräften aus verschiedenen Bereichen und dem Transformation-Team

Scrum Master für Ihre Teams

Unsere Scrum Master bringen Erfahrung aus verschiedenen Teams, Branchen und Projekten mit. Sie begleiten Ihre Teams praxisnah, strukturiert und mit einem klaren Blick für Zusammenarbeit. Sie sind alle mindestens zertifiziert als Professional Scrum Master (PSM I).

Fabian Schäfer

unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master.

Felix Lagemann

begleitet die fachliche sowie zwischen-menschliche Teamentwicklung. Als zertifizierter Systemischer Coach und Mediator begleitet Felix die Arbeit in und mit agilen Frameworks, wie z.B. OKRs, Scrum und Kanban in unterschiedlichen Transformationsvorhaben.

Lorenz Block

begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater.

Nina Kipping

begleitet als Agile Coach und Consultant Teams in Veränderungsprozessen und unterstützt sie auf dem Weg in die Selbstwirksamkeit. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus dem Projektmanagement in die Arbeit ein. Sie ist zertifizierter Flight Level Coach, Scrum Master und Agile Coach.

Vanessa Bern

ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1).

Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach

Veränderung braucht den Mut, unangenehme innere Zustände zu erforschen.

Felix Lagemann
Agile Coach

Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

Lorenz Block
Agile Coach | Agile Organisation Designer

In Transformationsprozessen steht der Mensch im Fokus: Veränderung beginnt mit der persönlichen Haltung und erfordert die Bereitschaft, alte Denkmuster zu hinterfragen.

Nina Kipping
Agile Coach | Consultant

Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

Vanessa Bern
Agile Coach | Company Designer
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Fabian Schäfer: Fabian Schäfer

unterstützt als Organisations- und HR-Experte bei kulturellen Change-Projekten. Fabian unterstützt Teams in der Rolle des Agile Organisation Designer dabei, Holacracy oder Squadification, OKR, oder Peer Management in Unternehmen zu leben. Zudem ist er zertifizierter Scrum Master. Zum Vorstellungsvideo

Agilität schafft den Freiraum, den wir brauchen, um Großartiges zu leisten.

Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach
Felix Lagemann: Felix Lagemann

begleitet die fachliche sowie zwischen-menschliche Teamentwicklung. Als zertifizierter Systemischer Coach und Mediator begleitet Felix die Arbeit in und mit agilen Frameworks, wie z.B. OKRs, Scrum und Kanban in unterschiedlichen Transformationsvorhaben. Zum Vorstellungsvideo

Veränderung braucht den Mut, unangenehme innere Zustände zu erforschen.

Felix Lagemann
Agile Coach
Lorenz Block: Lorenz Block

begleitet als erfahrener Organisations-Designer Teams und Organisationen im Wandel. Dabei unterstützt Lorenz bei der Einführung agiler Frameworks oder entwickelt Systeme und Rahmenbedingungen, die Teams das selbstorganisierte Arbeiten ermöglichen. Er ist zertifizierter Scrum Master, systemischer Coach und Organisationsberater. Zum Vorstellungsvideo

Veränderung gelingt nur mit Blick auf das ganze System: Strategie, Strukturen, Prozesse und Kultur.

Lorenz Block
Agile Coach | Agile Organisation Designer
Nina Kipping: Nina Kipping

begleitet als Agile Coach und Consultant Teams in Veränderungsprozessen und unterstützt sie auf dem Weg in die Selbstwirksamkeit. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus dem Projektmanagement in die Arbeit ein. Sie ist zertifizierter Flight Level Coach, Scrum Master und Agile Coach.

In Transformationsprozessen steht der Mensch im Fokus: Veränderung beginnt mit der persönlichen Haltung und erfordert die Bereitschaft, alte Denkmuster zu hinterfragen.

Nina Kipping
Agile Coach | Consultant
Vanessa Bern: Vanessa Bern

ist Mitgründerin und Initiatorin der Me & Company Akademie. Als Agile Coach unterstützt Vanessa Teams in Transformationsprozessen. Dabei fließen ihre Erfahrungen aus der Kommunikationsbranche sowie als systemischer Coach und zertifizierte Mediatorin in die Zusammenarbeit ein. Sie ist zudem zertifizierter Scrum Master, Kanban Professional, Agile Leader (CAL-1). Zum Vorstellungsvideo

Eine Veränderung beginnt mit der persönlichen, inneren Haltung. Immer.

Vanessa Bern
Agile Coach | Company Designer
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Fabian Schäfer
Business Strategist | Service Designer | Agile Coach